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易法通劳动合同法专题,免费提供劳动合同法关于使用期、加班规定等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您详解关于劳动合同法的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。

劳动合同法适用主体包括:年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金的劳动者;国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者。中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

此外,用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者、自主择业转业退伍军人,应依法订立劳动合同;招用外国人、招用港、澳、台地区的人员,应当办理就业证,并依法订立劳动合同。

 劳动合同法不适用主体包括:公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等。其中雇佣关系受《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》调整。

外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。

易法通就此特设“劳动合同法”专题,由易法通十年经验专业律师为您解答。

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    2014年最新劳动合同法全文

    第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    ······

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    1. 劳动法和劳动合同法的区别在哪里?

      劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称,是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的······

    1. 劳动合同法如何规定试用期?

      劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或······

    1. 劳动合同法病假有哪些规定?

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时······

    1. 劳动合同法加班是如何规定的?

      根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,超过这一规定,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。

    1. 劳动合同法规定可以主张双倍工资的情况有哪些?

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;应签订无固定期限劳动合同而未签订的······

    专业律师对“劳动合同法”的建议

    劳动合同

    甲方:单位名称

    单位性质

    法定代表人或主要负责人

    单位住所

    乙方:员工姓名

    户籍所在地地址

    现居住地地址

    居民身份证号码

    其他有效身份证件号码

    甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:

    一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点____从事___岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。

    二、本合同期限采取下列第( )种形式:

    1、固定期限。合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止,其中包括试用期___个月(试用期不是必须条款)。

    2、无固定期限。合同期限自___年___月___日起开始计算,其中包括试用期___个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

    3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。

    (风险提示:以完成一定的工作为期限的合同,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。)

    本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。

    三、工作时间和休息休假。

    (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第___种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)

    1、标准工时工作制度;

    2、综合计算工时工作制度;

    3、不定时工作制度。

    (风险提示:1、 企业要实行综合工时制的,应与劳动者达成一致协议,还必须经劳动行政部门审批。   2、 在实行综合工时工作制的有效期满后,企业需要继续实行特殊工时工作制的,应在有效期满前再次申请。    3、 综合计算工时制周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。    4、综合计算工时制的劳动者若在法定节假日提供了劳动,企业仍应按规定支付加班工资。)

    (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

    (三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。

    四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 

    (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方。

    (二)工资标准采取下列第()种形式:

    1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币___元;试用期满后的月工资为人民币___元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

    2、实行计件工资制。计件定额为___;计件单价为人民币____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

    3、双方另行约定工资按___形式支付。

    4、双方约定加班加点工资的计算基数为___(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

    上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的发化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的发化而改发。

    (三)甲方于每月___日支付乙方(上个月/当月)___日至(上个月/当月) ___日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方本人。

    五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

    六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

    乙方违反国家或甲方制定的安全生产操作规程,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合。

     (风险提示:用人单位单方行使解除权不当,易引起法律纠纷。员工不符合岗位要求或严重违纪违规,用人单位才可解除劳动合同。因此用人单位行使解除权,必须在法律允许的范围内行使,若用人单位行使解除权不当或者超过法律规定的范畴,存在向劳动者支付赔偿金的风险。)

    对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

    八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

    九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。如果乙方未提前三十日书面通知甲方,解除劳动合同造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任。该损失包括但不限于因解除劳动合同造成工期延误所支出的费用、因解除劳动合同需招聘员工支出的费用等。

    十、在合同期内甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

    (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

    十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。

    十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反甲方规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

    (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者发更劳动合同经确认劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就发更劳动合同内容达成协议的。(风险提示:以上情形用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金。)

    十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

    十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    十六、有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (一)劳动合同期满的;

    (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)甲方被依法宣告破产的;

    (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;   

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

    (风险提示: 1、 对于由单位提供专项培训费用,送员工参加特定培训的,需要另外订立培训协议,并约定好服务期,员工违约离职,需要按余下的未履行的服务期支付应分摊的费用。    2、 员工离职后,单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制,须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金,支付标准按双方约定执行。本单位的岗位普遍不属于拥有商业秘密的特殊岗位,不建议对离职员工约定竞业限制,增加人力成本开支。)

    十八、双方认为需要约定的其它事项:

    十九、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律、法规有抵触的,按法律、法规执行。

    二十、本合同自双方签章之日起生效,本合同一式三份,甲方执二份,乙方执一份,具有同等法律效力。

    甲方(盖章)                                                              乙方 (签字)

    年 月日                                                                      年 月 日

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