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易法通劳务派遣专题,免费提供劳务派遣合同,劳务派遣许可证如何办理等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您详解劳务派遣问题。

现今社会,劳务派遣这种新型的劳动用工方式在不断发展,根据全国总工会的调查,2013年全国劳务派遣人员总数已经高达3700多万人,占到国内职工总数的13.1%,而劳务派遣公司也越来越多。劳务派遣业的蓬勃发展虽然能为更多的企业带来方便,但是同时也带来了风险。

《劳动合同法》在2013年重点针对多年来广受关注的劳务派遣问题进行了部分修改,其目的在于增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力。为此,国家提高了设立劳务派遣公司的门槛。由于新法刚实施不久,创业人员对于这一方面的了解并不充分,导致其在申请设立劳务派遣公司的时候遇到了很多阻碍。就此,笔者在本文中对劳务派遣公司的设立及运营的注意事项进行简单阐述,供大家参考。

易法通就此特设“劳务派遣”专题,由易法通十五年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
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    劳务派遣公司

    一、设立劳务派遣公司的条件

    根据新修改的《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

    1.【资金】注册资本不得少于人民币二百万元;

    2.【场所和设施】有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

    3.【管理制度】有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

    4.【行政许可】向劳动行政部门申请办理行政许可证件

    5.【其他】法律、行政法规规定的其他条件。

    二、劳务派遣公司的经营原则

    ······

    "劳务派遣"的常见问题

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    1. 劳务派遣合同范本

      为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员······

    1. 劳务派遣适用岗位

      《劳动合同法》第六十六条规定 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位······

    1. 劳务派遣许可证如何办理?

      劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。申请办理劳务派遣许可证的企业应当具备下列法定条件:(1) 注册资本不得少于人民币200万元;   (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施······

    1. 劳务派遣工可以约定试用期吗?

      根据2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》第六条可知,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

    1. 劳务派遣合同与正式合同有什么不同?

      劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的签订的合同,而作为劳动者,只需要和劳务公司签订劳动合同,也就是所谓的“正式合同”。

    专业律师对“劳务派遣”的建议

    劳务派遣公司是指具有独立法人资格,并将与之建立劳动合同关系的被派遣人员派往各类企业、机关事业单位、公益性社会组织,为其提供劳务活动的服务型企业。

    劳务派遣公司是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。设立劳务派遣公司时需要注意以下几点:

    1、需要注册公司,且注册资本不得少于二百万元。注册公司的流程需按照《公司法》第23条至第32条的规定进行操作,且公司注册应符合劳动合同法的相关规定。

    2、劳务派遣单位必须与员工签订二年以上的固定期限的《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;     

    3、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。     

    4、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金.

    5、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    6、《劳动合同法实施条例》规定用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳动,用工单位损害被派遣劳动者的现象比较普遍,这就给派遣单位带来了潜在的法律风险,派遣单位需对用工单位的违法行为承担连带赔偿责任。

    建议派遣单位在与用工单位签订的派遣协议中对此作出约定,“如因乙方(用工单位)的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致甲方(派遣单位)承担连带赔偿责任的,乙方应当赔偿甲方的全部经济损失”

    7、劳动仲裁、诉讼中劳务派遣公司与用人单位处于共同当事人地位

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。(《劳动争议调解仲裁法》第22条)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定 “劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”因此,建议劳务派遣公司与用人单位在签订《劳务派遣协议》时,一定要注意明确双方的权利义务,同时注意对用人单位的法律风险作审查和评估。

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