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法律常见问题   专业法务答疑

专业法务支招“劳动保障”

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易法通劳动保障专题,免费提供休假、工资福利、加班、女职工和未成年人劳动保护等劳动保障制度的权威律师在线解答和专业律师建议,帮您快速处理劳动保障难题。

根据统计局发布的《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》可知,至2013年末我国15-59岁(含不满60周岁)的劳动年龄人口为91954万人,占总人口的67.6%;其中就业人员达到76977万人,占劳动年龄人口的83.7%。

由于劳动人口众多且普遍缺乏法律意识,再加上一些用人单位单纯追求经济效益,缺乏社会责任感,违反劳动保障法律、法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生,劳动保障的重要性日益突显,逐渐成为一个社会性问题。

易法通就此特设“劳动保障”专题,由易法通九年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "劳动保障"的常见问题
  3. 专业法务对"劳动保障"的建议
  4. "劳动保障"的法务观点文章
  5. "劳动保障"的相关法律法规

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    大家最关注的问题

    法定节假日有哪些?

    法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。了解法定节假日的休假安排,可为公民提前安排出行、购物和休闲提供便利,同时可拉动经济内需、促进第三产业的繁荣发展。

    我国规定的法定节假日即全体公民放假的节日包括:(1)新年,放假1天(1月1日);   (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);   (3)清明节,放假1天(农历清明当日);   (4)劳动节,放假1天(5月1日);

    ·······

    "劳动保障"的常见问题

    1. 工龄工资如何计算?

      常见的工龄工资计算方式有以下三种:(1)“线型”工龄工资计算方式:指企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算方式。假如员工每年的工龄工资是90元,那么他第5年的工龄工资还是90元。(2)“抛物线型”工龄工资计算方式:累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增······

    1. 未成年工有哪些特殊劳动保护?

      未成年工,是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。我国法律针对未成年工的生理特点,从以下几个方面进行区别于成年工的特殊保护:(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。   (2)用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动······

    1. 违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任?

      (1)用人单位违反劳动安全规定的法律责任:用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;   (2)劳动者违反劳动安全规定的法律责任······

    1. 劳动法对工时是如何规定的?

      我国规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制:(1)标准工时制根据《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。   (2)综合计算工时制······

    1. 劳动法关于婚假是怎么规定的?

      关于婚假的规定可总结为以下几点: a. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;   b. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假;   c. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;   d. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期······

    专业法务对“劳动保障”的建议

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

    随着社会变革的加快,工作竞争也越来越激烈,公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则,被淘汰的员工自然而然会面临辞退。对于被辞退的员工而言,其基本权益也应该得到保障。

    被辞退的劳动者可获得的劳动保障有以下几种不同类型:

    一、可获辞退赔偿金的

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

    二、可获辞退补偿金的

    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

    三、用人单位非过失性解除劳动合同的

    劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同需额外支付劳动者一个月工资:

    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

    四、无法获得任何赔偿/补偿/代通知金的

    劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

    1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

    4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    6、被依法追究了刑事责任的。

    "劳动保障"的法务观点文章

    1. 重磅!官方不追缴2019年1月1日前社保!企业不交社保面临最高5年... 阅读12949
    2. 劳动法关于工作时间的规定 阅读3713
    3. 劳动法关于哺乳期的规定 阅读10067
    4. 公积金还有这些强大用途,千万别糟蹋啦!!! 阅读2896
    5. 专业律师对“法定节假日”的建议 阅读3042
    6. 法定节假日如何安排休假 阅读2921
    7. 婚假遇到法定节假日可否顺延 阅读3642
    8. 法定节假日加班费怎么算 阅读2981
    9. 法定节假日有哪些 阅读3514
    10. 关于二倍工资,你知道多少? 阅读3517
    11. 关于“产假”的建议 阅读3874
    12. 男职工陪产假规定 阅读3116
    13. 哪些情形产假可以延长? 阅读4019
    14. 各国产假最长是多久? 阅读3584
    15. 产假待遇有哪些? 阅读3565
    16. 劳动保险纠纷的处理 阅读3506
    17. 富士康被批违法加班,企业安排加班应当注意哪些问题? 阅读3679
    18. 劳动法关于年休假的规定 阅读11238
    19. 签订劳动合同的注意事项 阅读3883
    20. 用人单位履行告知义务的技巧和注意事项 阅读6975
    21. 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 阅读7782
    22. 企业规章制度常见错误集 阅读8901
    23. 企业如何减少劳动纠纷 阅读4141
    24. 规章制度是否应制定、如何制定及其效力? 阅读4044
    25. 员工的医疗期与病假处理看这里 阅读5345
    26. 实施带薪年休假的注意事项 阅读3686
    27. 如何索要双倍工资 阅读4129
    28. 在职准妈妈的“特权” 阅读2926
    29. 厦门市职工病假工资的计算标准 阅读14528
    30. 上海市职工病假工资的计算标准 阅读21591
    31. 北京市职工病假工资的计算标准 阅读20024
    32. 能否以未取得营业执照的分公司名义与劳动者签订劳动合同? 阅读3355
    33. 如何订立某些身份特殊人员的劳动合同 阅读3704
    34. 劳动合同约定与制度规定哪个为准 阅读4857
    35. 高校生就业协议不是劳动合同 阅读3416
    36. 在试用期解除劳动合同,劳动者是否要承担违约责任支付违约金? 阅读3425
    37. 公司可否扣发员工被刑事拘留期间的工资吗? 阅读4455
    38. 大学生签订劳动合同容易出现的问题 阅读4083
    39. 遇到“身兼多职”的“超人员工”,企业可以怎么做? 阅读3618
    40. 员工违约离职,企业可不要违规扣证! 阅读3948

    "劳动保障"的相关法律法规

  1. 国务院关于职工工作时间的规定 阅读2881次
  2. 职工带薪年休假条例 阅读2610次
  3. 中华人民共和国未成年人保护法 阅读9454次
  4. 中华人民共和国工会法 阅读10194次
  5. 中华人民共和国安全生产法 阅读18157次
  6. 企业职工生育保险试行办法 阅读4849次
  7. 社会保险费申报缴纳管理规定 阅读7590次
  8. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 阅读2629次
  9. 全国年节及纪念日放假办法 阅读2476次
  10. 女职工劳动保护特别规定 阅读5608次
  11. 中华人民共和国职业病防治法 阅读16972次
  12. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(一) 阅读2755次
  13. 企业职工带薪年休假实施办法 阅读4576次
  14. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(二) 阅读4829次
  15. 工资支付暂行规定 阅读4909次
  16. 中华人民共和国社会保险法 阅读13028次
  17. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 阅读7634次
  18. 最低工资规定 阅读6056次
  19. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 阅读8644次
  20. 劳务派遣行政许可实施办法 阅读8365次
  21. 中华人民共和国劳动合同法 阅读19503次
  22. 中华人民共和国劳动法 阅读18601次

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