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易法通保密专题，免费提供保密协议书范本，保密协议是否支付保密费等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解公司保密协议等问题。
规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有时甚至直接关系到企业的生存。因此了解员工保密义务的内容有助于企业制定合法合理的保密规章制度和保密协议。现实生活中，不少公司为保护商业秘密与员工签订了保密协议，但发生纠纷时却发现即使签订了保密协议，由于举证困难，公司常常以败诉收场。
易法通就此特设“保密”专题，由易法通八年经验专业律师为您解答。
1、保密协议应当首先明确保密信息的对象和范围，以免就该信息是否属于商业秘密及应保产生分歧。在保密协议中关于保密信息的内容应当尽可能的详细。
2、法律对保密协议的保密期限没有规定。出于尽可能保护商业秘密的目的，一般会约定保密期限作为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定。
二、保密协议范本
······
（1）保密义务是员工的法定义务，而竞业限制是双方的一个约定的义务； （2）保密协议约定的是员工在保密期限内要保守用人单位的商业秘密，而竞业限制是指员工离职后在竞业限制期（我国法律规定不得超过两年）内不得从事与原用人单位相竞争的行业或在与原用人单位相竞争的企业就职······
保密费的支付是自愿的，目前并没有法律法规规定必须支付保密费。《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费。即保密费并非法定，用人单位不必然需要支付劳动者履行保密协议的费用。
因为各用人单位需要保密的事项、期限各不相同，所以并没有法律法规明确规定保密协议的期限。签订保密协议时可根据需要保密的事项确定保密协议的期限。此外，一旦保密协议中约定的保密内容进入公知状态，保密协议的约定就自动失效了。
保密协议不可以约定违约金。我国法律法规规定在劳动合同中只有在两种情况下才可以约定违约金，即竞业限制协议和服务期协议，除此以外的任何违约金条款都是无效条款。在此提醒用人单位在制定保密协议需注意不得约定违约金，避免出现合同条款无效的情形。
劳动者的保密义务主要体现在以下几点： 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息······
劳动者的保密义务虽然是法定义务，但是为了更好的保障用人单位的利益，用人单位应另外与劳动者签订保密协议。对于保密协议的条款，有以下几点建议：
一、详细约定保密信息内容
应当按照技术信息、经营信息、管理信息、其他信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容，以免就某信息是否属于商业秘密产生分歧，甚至引发纠纷。
二、不得对保密义务约定违约金
根据我国法律法规的规定，用人单位不得与劳动者直接约定违反保密义务的违约金，合同中若有约定违约金的会被认定为是无效条款。如果真的要约定违约金的可以在保密协议中约定竞业禁止条款，对竞业禁止条款约定违约金。
三、有约定竞业禁止的应当同时约定经济补偿费
为了能够约定违约金可以在保密协议中约定竞业禁止条款，但是需注意的是约定了竞业禁止的必须同时约定在员工离职后不超过两年时间内按月支付经济补偿费。否则，没有约定经济补偿费的竞业禁止条款无效。
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