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易法通工伤待遇专题,免费为您提供最新工伤待遇标准,工伤保险待遇等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您快速解决工伤待遇有哪些等问题。

2014年7月4日人力资源和社会保障部发布消息,近年来工伤保险制度覆盖人群不断扩大,工伤保险制度也日趋完善,2013年底,全国有195万名工伤职工得到了各类工伤保险。

由数据可见,工伤群体并不在少数,我们也应该了解出现工伤后应该享受什么样的待遇,防患于未然。

易法通就此特设“工伤待遇”专题,由易法通十年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "工伤待遇"的常见问题
  3. 专业律师对"工伤待遇"的建议
  4. "工伤待遇"的律师观点文章
  5. "工伤待遇"的相关法律法规

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    工伤待遇项目和基本标准

    遭受事故或者患职业病的职工可以享受下列工伤待遇: 

    1、工伤医疗待遇

    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 

    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用可以从工伤保险基金支付。

    2、工伤津贴待遇

    ······

    "工伤待遇"的常见问题

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    1. 非因工负伤医疗期及待遇规定?

      一、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一) 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。   (二) 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月······

    1. 工伤医疗费用报销条件?

      工伤医疗费用报销应具有以下条件:工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇;必须持有省部门核发的工伤证或证明;必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用;病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。

    1. 工伤职工因工死亡的待遇?

      职工因工死亡,是指职工因工伤事故、职业中毒直接导致的死亡,经抢救治疗无效后的死亡,以及在停工留薪期内治疗中的死亡。因工死亡的待遇有三项:一、丧葬补助金。职工因工死亡,其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。直系亲属,包括直系血亲和直系姻亲······

    1. 工伤期间的工资福利待遇问题?

      职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用······

    1. 工伤医疗期及期间待遇?

      一、工伤医疗期。根据原劳动部《工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第18条规定,职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1—24个月······

    专业律师对“工伤待遇”的建议

    工伤待遇的相关规定繁琐复杂,当事人在争取自己权益的时候应当注意以下几点:

    一、赔偿项目是否明确

    工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。

    另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

    二、意思表达是否明晰

    在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

    三、是否应有工伤认定书

    依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

    四、是否需要进行劳动能力鉴定

    职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准,故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定,以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定,工伤认定是享受工伤待遇的前提,没有工伤认定就无法享受工伤待遇,而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。

    五、是否有权利义务终结的表示

    用人单位与员工签订赔偿协议,一般在协议的最后,都会加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的,但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时,受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。

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  7. 中华人民共和国劳动法 阅读7013次

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