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易法通加班专题，免费提供加班工资如何规定，加班费计算方法等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解加班费怎么算等问题。
加班是每个职场人不可避免的事情，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，给劳动者一个良好的上班周期和上班环境，国家对加班加点进行了严格的限制，法律对于加班进行了具体的规定。
易法通就此特设“加班”专题，由易法通五年经验专业律师为您解答。
工资根据计算标准的不同可分为计时工资和计件工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
······
为了保护劳动者由一定的休息时间，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。用人单位有前述违法行为，需要承担以下责任：
一、警告，责令改正······
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案 件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任······
假日加班也就是法律规定的法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》十三条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、计时工资的······
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括加班工资。
我国《个人所得税法》第二条的规定，个人所得的工资、薪金，应缴纳个人所得税。因此，加班工资要算个人所得税。······
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括加班工资。
我国《个人所得税法》第二条的规定，个人所得的工资、薪金，应缴纳个人所得税。因此，加班工资要算个人所得税。······
很多劳动者都有过加班的经验，但是却发现用人单位安排加班却不支付加班费。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径要回自己的加班费：
一、向有关单位举报
遇到这种情况首先可以收集证据向劳动行政部门举报、投诉，由劳动部门进行调查，劳动部门经调查确有其事的，由其责令用人单位支付加班费。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的50%以上100%以下的标准像劳动者加付补偿金。
二、向劳动仲裁机关申请仲裁
另外，劳动者也可以在劳动关系存续期间，随时向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求劳动者支付加班费。如果劳动者害怕因为申请劳动仲裁而与用人单位闹僵，也可以在劳动关系终止后1年内，申请劳动仲裁。
三、向人们法院提起诉讼
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以依法在诉讼时效内向人民法院起诉，要求其支付加班费。
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