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易法通经济补偿专题，免费为您提供经济补偿金如何计算，经济补偿金是否缴税等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解经济补偿金和赔偿金的区别等问题。
截止2013年年末全国就业人员76977万人，其中城镇就业人员38240万人。全年城镇新增就业1310万人。全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，共结案 138.8万件，仲裁结案率95.6%，同比上升了0.9个百分点。
近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。现实中，许多人只知道用人单位需要支付劳动者经济补偿，但对支付经济补偿的条件和标准完全不了解，因而在发生纠纷时吃了大亏。下面就来介绍一下与经济补偿有关的法律知识。
易法通就此特设“经济补偿”专题，由易法通十四年经验专业律师为您解答。
1、基本依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付限制
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付有以下限制：
（1）向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
（2）向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、 经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同：经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。 二、 支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除······
劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付经济补偿金的争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为起算日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为起算日······
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工全年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以下方法，计算个人所得税：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入······
（一） 用人单位和劳动或者协商解除劳动合同：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金······
给予解聘员工的经济补偿金按照金额的大小区分是否缴税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工全年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以下方法，计算个人所得税······
《劳动合同法》规定了不支付经济补偿金需要加付赔偿金的情形：解除或者终止劳动合同，用人单位未依照法律法规规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于用人单位未能依法支付经济补偿金的，劳动者想要通过用人单位加付赔偿金而给用人单位惩罚的，就必须满足以下条件：劳动者就用人单位拖欠经济补偿金的行为向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位仍不支付的。劳动者要证明已经进过上述前置程序的，就必须保留相关证据，如向劳动行政部门投诉的投诉书、劳动行政部门责令用人单位限期支付的决定等等。
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