为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。

规章制度有那么重要吗？解疑请看这里：

《规章制度是否应制定、如何制定及其效力？》

一、规章制度的制定程序合法

程序合法 = 企业规章制度要经过民主程序制定。

也就是说，公司在制定规章制度的时候，特别是直接涉及劳动者切身利益的重大事项（例如：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这是认定企业规章制度合法的重要依据。

二、规章制度的内容合法

内容合法 = 规章制度的内容不与法律法规相抵触。

这一点容易理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。

规章制度哪些内容违法？戳这里：

《企业规章制度常见错误集》

例如，我国《劳动合同法》明确规定加班有加班费，费用标准也都列明了，但是如果企业在规章制度中约定低于法律规定的加班费标准，这样的约定是无效的。

加班工资如何计算？请看：

《加班工资计算》

企业不给加班费，怎么办？请点击：

《劳动者如何要回自己的加班费》

三、规章制度应当向员工公示

这就意味着公司应当将其制定的规章制度向员工告知并公示。最可靠的作法是，一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，员工在领取时签字，或者是组织员工参加《员工手册》培训，并且安排员工签到、进行考试。员工的签字和培训的签到和考试的答卷都可以成为向员工公示的证据。

有关员工手册，你了解多少？点击这里吧！

《如何平衡劳动合同和员工手册》

易法通专业律师提醒您：在现实工作中的实践问题，也许看起来跟本文的问题差不多，但细微的差别就可能需要不同的处理方法，所以遇到细节问题时最好还是事先咨询一下律师的意见，尽可能避免产生不必要的麻烦！

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