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易法通五险一金专题，免费为您提供五险一金包括什么，最新五险一金缴纳比例，五险一金是什么等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速处理五险一金相关难题。
在我国，现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。
那么，如何缴纳五险一金，五险一金缴纳的比例与缴纳的年限成为了非常重要的问题。
易法通就此特设“五险一金”专题，由易法通九年经验专业律师为您解答。
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。
一、养老保险：指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
二、医疗保险：指缴纳一定的医疗保险费用之后，若是在生活中需要到医院就诊的，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
三、失业保险：指在我们失去工作之后，到找到新的一份工作之前，缴纳了失业保险的我们可以从相关机构那得到一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
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不同的城市，五险一金的缴费标准是不一样的，主要是因为五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数的不同，具体还需要向当地的社保局与公积金管理中心咨询······
（1）养老保险：养老保险是很难实现养老保险个人账户随意的提取。因为《社会保险法》规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金······
（1）养老保险：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 （2）医疗保险：每个城市对于医疗保险缴费年限的规定有不同，具体医保缴费年限的规定，须以当地社保局公布的政策为准。 （3）失业保险：五险一金中的失业保险缴费年限最低是一年······
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。例如厦门本市户籍职工缴纳标准：养老保险缴费比例：单位14%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%······
一、养老保险：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： A. 停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； B由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算······
五险一金是关系到劳动者们最根本的权利保障，特别是养老保险、医疗保险和住房公积金，下面是特别容易被人们忽视的几个法律问题。
1、【养老保险】养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
2、【医疗保险】医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。（各个省市是不一样的，大多数地区医保也是累加的，男士累计缴满25年、女士累计缴满20年，退休的人员依旧可以享受医保待遇）
3、【住房公积金】住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
4、【强制企业缴纳】五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
5、【离职后的五险一金】员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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