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专业律师支招“劳动合同变更”

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社科院的数据显示,2014年前9个月,各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动仲裁案件约52.2万起,同比增长5.6%。案件涉及劳动者72.1万人,同比增长11.1%。事件焦点主要涉及工资(讨薪)、企业裁员和经济补偿、职工保险福利争议等问题。

用人单位和劳动者的法律意识不强是造就如此之多劳动争议的主要原因。为了避免劳动争议的发生,无论是用人单位还是劳动者都应多学习劳动法律知识。下面将介绍劳动法律中一重要内容也是易引发劳动争议的内容——劳动合同变更。

  1. 大家最关注的问题
  2. "劳动合同变更"的常见问题
  3. 专业律师对"劳动合同变更"的建议
  4. "劳动合同变更"的律师观点文章
  5. "劳动合同变更"的相关法律法规

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    劳动合同如何变更

    一、时间要求

    变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。变更劳动合同时要求双方当事人之间存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完了那就不存在劳动合同的变更问题了。

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    "劳动合同变更"的常见问题

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    1. 劳动合同变更协议怎么写

      劳动者与用人单位变更劳动合同内容的,可以选择重新订立劳动合同,当然也可以签订劳动合同变更协议仅约定对劳动合同的那些内容做出了变更,而不影响没有约定新内容的条款的效力。

      劳动合同变更协议可参考范本起草:

      用人单位(甲方):_____________________________

      地址: __________________________________________  

      员工姓名(乙方):_____________________________                          

      员工身份证号码:________________________________

      经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下:  

      1、第_____条_____项变更为:_____________________________________________________________________________                                                                                                                                                                                

      2、第_____条_____ 项变更为:_____________________________________________________________________________                                                                                                                                                                                   

      本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 

      甲方:(盖章)                                          乙方(签名): 

      法人代表(委托代理人)签名:                     身份证号:   

      日期:     年       月     日                             日期:     年      月      日  

    1. 无固定期限劳动合同的变更要注意哪些问题

      许多人认为无固定期限是死合同,不能变更的。其实,无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样是可以变更的,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。

      除了劳动合同期限以外,双方当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。

      在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。

    1. 公司规章制度可以变更劳动合同条款吗

      公司规章制度不可以变更劳动合同的条款。一般来说,公司规章制度只要不违反法律法规的规定,劳动或则就应该遵守。但是公司规章制度相对于劳动合同只能有作为附件的效力。公司规章制度可以对劳动合同没有约定或约定不明的内容进行规定,但不能改变劳动合同中明文约定的内容。

    1. 劳动合同能否单方变更

      劳动合同不能单方变更。用人单位与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容,一方单方变更劳动合同的无效。如果用人单位单方变更劳动合同给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

      需注意的是,如果用人单位提出变更劳动合同,劳动者表示不同意却按照变更后的劳动合同内容工作满一个月的,则视为劳动者同意变更劳动合同。

    1. 劳动合同变更程序

      (1)一方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

      (2)另一方按及时作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理;

      (3)双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商,取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应说明变更后劳动合同的生效日期。

    专业律师对“劳动合同变更”的建议

    一、变更劳动必须采用书面形式。

    劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,但是劳动合同法司法解释四的规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效,避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

    二、劳动合同的的变更要及时进行。

    提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者,无论是哪一方要求变更劳动合同的,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的合理期限内及时作出答复,不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。

    如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更,由于原订条款继续有效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。此外,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果用人单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

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