首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 结合劳动合同法,给公司提的小建议
发表于:2013-01-30阅读量:(5008)
经济基础决定上层建筑,上层建筑为经济基础服务,一个新的法律法规的出台必然是社会经济发展的需求,也必将对社会的生产生活产生不小的影响。今天小编就新出台的《劳动合同法》给各位大boss 们提一些需要注意的地方。
1、在新员工入职手续以及试用期过程中,对应《劳动合同法》在试用期期限、工资和劳动合同签订时间这两方面做出调整。
关于试用期,戳→→《劳动法关于试用期的规定》
2、招聘工作必须精中取精,按照法律的规定,劳动合同到期不续签也要进行相应的补偿,而且签订无固定期限劳动合同的范围也扩大了,所以,选人这一关很重要。
无固定期限不是开玩笑的:《解读<劳动合同法>:四种情况下要签订无固定期限劳动合同 》
3、强化试用期考核,企业在试用期证明员工不符合要求,便能与劳动者解除劳动合同。
但前提是做好岗位说明书,用它的标准来考核新员工是否合乎要求,做到有据可依。
4、科学地为员工定岗,《劳动合同法》要求员工岗位变动需要协商一致,员工不同意就调配不成,这就要求我们企业在员工定岗时更加科学透明,避免日后的资源浪费和人事纠纷。
注意啦,变更劳动合同有条件:《劳动合同如何变更》
6、建立更加专业的法律支援,正所谓“法无完法”,法律的解释权也因事而异,与权威的法律机构达成合作,为日后有可能发生的劳动争议做好预防。
虽然新的《劳动合同法》对用人单位提出了更高的要求,但是我们应该着眼于企业未来的发展。企业的发展在于人,一直以来劳动者和企业的劳动关系都关乎着一个企业的文化和形象。
法律只是对企业提出了一个最低的要求。以后怎样适用《劳动合同法》才能实现共赢的局面,则需要企业各显神通。
知己知彼,百战不殆:《劳动法和劳动合同法的区别》
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