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首页 - 合同起草审查 - 劳动合同

你的企业有没有遇到这些用工问题?
我们选取服务过1700+企业, 对【劳动用工问题】进行数据分析,法律风险主要集中在以下7大板块
没有结构设计,无法过滤无效加班,一旦仲裁,成本高的吓人?
员工不仅自己走,还撬同事走,帮同行培养人才,对手谢你了吗?
没有入职手续,没有录用条件,试用期辞退直接赔双倍?
三期不是绝对保护伞,假期、待遇、行为该如何规范?
员工在别处交,你还现金补偿,工伤待遇全部自己扛?
失职公司赔,泄密公司扛,没有事前规范你如何追责?
抖音互联网普法,员工比你懂法,一告一个准?

我们的企业客户,因为规范了用工,精准避开用工高频问题,避免上万成本的损失

【一家园林绿化公司】

员工因工伤索要24万,公司靠??策略提前预防,竟省下11万?

【一家医药制造公司】

员工拒绝加班抢修设备,公司凭??开除他竟获得法院支持?

【一家软件开发公司】

被离职员工仲裁,靠什么避免8万加班费?

【一家模具工厂】

公司搬迁,员工拒绝仲裁索要补偿,靠什么一分不用给?

不管是新员工,还是老员工,一份劳动合同如何做到与您需求相匹配?
我们通过10大手段,逐一化解用工风险,拒绝“恶意”员工碰瓷!
入职(签约)
补救(技巧)
纠纷(碰瓷)
解除(沟通)
归档(管理)
新员工
入职员工1件事当面做
员工拒签基本应对攻略
劳动碰瓷常见操作分析
解除关系处理关键节点
发生争议提取有利证据
老员工
员工续签提前必做3步
【漏签补救指南】(私密)
警惕多种偷梁换柱行为
提前1月续签评估管理
选拔人才留下合理依据
风险化解
梳理风险提前预防好的《劳动合同》能节约“一大笔钱”
拒绝范本,反对通用,根据您的行业特点,岗位特征,您的需求量身定制《劳动合同》
从而实现:
时间精准
准确把握签订《劳动合同》
时间,留下真正的优秀员工!
地点变更
合同提前做好条款设计,搬
迁公司,员工不走也不用赔!
薪资管理
薪资做拆分,加班费5大法
则,高额用工成本少80%!
试用把控
试用期这么约定,
成本风险2不误!

合同拟审五步走

(注:合同内容较复杂或较多的,法务会与您商定完成期限)

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—— 浙江洛图文化发展有限公司CEO

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