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法律常见问题   专业律师答疑

专业律师支招“竞业禁止”

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易法通竞业禁止专题,免费提供竞业禁止补偿金标准,竞业禁止义务等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您详解竞业禁止期限等问题。

竞业禁止条款本意在于保护用人单位商业秘密和竞争优势,但在实践中,竞业禁止条款存在被滥用的情形。2013年1月,一条招商银行80后普通女职员跳槽被指违反竞业禁止约定,最终经劳动仲裁判定赔偿单位74万余元的新闻,一经播出引起了社会一片哗然。

这一现象存在的原因,一方面是用人单位为了单位利益试图用敬业禁止条款限制劳动者的择业权和生存权;另一方面是劳动者缺乏劳动合同相关的法律知识,风险预测能力薄弱。

易法通就此特设“竞业禁止”专题,由易法通十年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "竞业禁止"的常见问题
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  5. "竞业禁止"的相关法律法规

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    竞业限制

    一、竞业限制的主体范围

    《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    二、竞业限制的条款内容

    1、竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的择业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

    2、竞业限制期限:根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,指定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从······

    "竞业禁止"的常见问题

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    1. 《劳动合同法》规定的竞业限制条款有哪些?

      我国《劳动合同法》涉及竞业限制的条款有:第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿······

    1. 保密协议与竞业限制有什么区别?

      (1) 义务来源不同。竞业限制义务是一种约定义务,义务内容由劳动者与用人单位自行约定,无约定的则无义务。保密义务是一种法定义务,义务内容来源于法律规定,如我国《反不正当竞争法》第10条就具体规定了侵犯商业秘密的情形。   (2) 限制的行为不同。竞业限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为······

    1. 竞业禁止有哪些义务?

      根据我国法律的规定,竞业禁止义务分为法定义务和约定义务两种。法定义务:如董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动;从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有;董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易等。此外······

    1. 竞业限制是什么意思?

      竞业限制指,用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    1. 竞业禁止协议成立的要件有哪些?

      (1) 禁止对象限于有保密义务的人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说普通员工一般不受竞业禁止协议的约束。   (2) 禁止期限不得超过二年《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后······

    专业律师对“竞业禁止”的建议

    劳动者在应聘时处于弱势地位,无法改变用人单位,只有在签订劳动合同时小心谨慎,细读合同的每一条款,事先了解相关法律规定,防止用人单位玩猫腻,侵害自身的合法权益。

    在面对用人单位提出的竞业限制条款时,应注意如下几个方面:

    1、使用人员为高管,普通员工不受限制

    《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说,如果劳动者是一般员工,在工作中一般不会接触到企业的商业秘密,则企业无必要与员工签订竞业限制协议。

    2、竞业限制期限,不得超过二年

    法律规定,在解除或者终止劳动合同后,受竞业限制约束的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。超过二年的属于违法规定,可以不予履行,也不应当承担违约责任。

    3、使用竞业限制,需按月付补偿金

    劳动关系双方约定了竞业限制,但未约定相应补偿金的,若劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务,则用人单位需按照不低于离职前12个月平均工资30%的标准,向劳动者支付经济补偿。

    4、只限制无补偿,劳动者可“违约”

    《劳动合同法》规定了合同无效的情形包括合同中含有违反法律、行政法规强制性规定的条款。我国法律明确规定了用人单位使用竞业限制的,必须给予受限制者经济补偿金,补偿金表标准及支付形式双方有约定的,从其约定;没有约定的,按法律规定。

    如果用人单位不按协议支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

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