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易法通劳动争议专题，免费为您提供劳动争议咨询，劳动争议仲裁处理流程等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速处理劳动争议仲裁调解的难题。
根据国家统计局发布的《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》可知，至2013年末我国15-59岁（含不满60周岁）的劳动年龄人口为91954万人，占总人口的67.6%。
由于大基数劳动人口的存在以及国民维权意识的逐步提高，从各地法院发布的2013年劳动争议案件审判情况可知，在民商事案件中，涉劳案件可谓增势明显，劳动争议问题不可避免地受到国人的普遍关注。
易法通就此特设“劳动争议”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
一、劳动争议调解仲裁的受案范围
根据相关法律规定，（1）劳动仲裁受案范围为在中华人民共和国境内在用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：① 因确认劳动关系发生的争议； ② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ④ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ⑤ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ⑥ 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 ⑦ 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
·······
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议案件的举证责任，因用人单位和劳动者之间特殊法律关系，在举证责任方面应针对不同情况而定。具体如下：① 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 ② 在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时······
（1）申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （2）开庭与裁决：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的······
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：① 申斥人与本案有直接利害关系； ② 有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据； ③ 申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围； ④ 属于该仲裁委员会管辖范围; ⑤ 申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。
发生劳动争议时，申请劳动争议仲裁的当事人应当提交有关申请资料。
1、劳动者申请劳动争议仲裁时需提供以下申请材料：
（1）申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)
（2）申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，以及代理人的身份证明复印件。
当事人的代理人是执业律师的，应提供委托书、律师事务所函；当事人的代理人是公民的，应提供委托书以及代理人的身份证明复印件。
（4）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;
（5）申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书和相关医疗机构的医疗证明以及单据等;
（8）《证据清单》一式两份;
（9）应当提交的其他相关材料。
2、用人单位申请劳动争议仲裁时需提供以下申请材料：
（1）《营业执照》复印件;
（2）《法定代表人或主要负责人身份证明书》;
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，和授权范围;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(同上述第五项)
（6）提交《证据清单》一式两份;
（7）应当提交的其他相关材料。
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