案情：

张某、赵某与A厂签订有临时用工合同，两人在一次施工中受伤，经鉴定为8、9级工伤，A厂按《职工工伤保险办法》，给予了相应工伤补助金。后因A厂用工制度的限制，合同到期后不再与张赵续签合同，合同自行终止。合同终止后一次性发给张某和赵某伤残就业补助金。张某和赵某以工伤为由，不同意终止合同，要求继续工作。请问：原劳动合同到期，工伤者能要求续签劳动合同吗？

解答：

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，是否续签劳动合同，得由劳动者和用人单位之间协商确定。法律、法规并没有规定因工负伤就必须继续和劳动者签订合同。因此，劳动者因工负伤的，用人单位没有续签劳动合同的义务，但在劳动合同存续期间，用人单位一般是不能解除劳动合同的。

本案中，A厂已经按照法律、法规的有关规定尽到了相应的义务，劳动者也不能因为是工伤而要求单位续签劳动合同。

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