立即咨询


招商加盟


电话咨询


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

法律常见问题   专业法务答疑

专业法务支招“离职”

阅读(7023) 免费咨询(9940581)

易法通离职专题,免费提供离职手续如何办理、离职后社保怎么办等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您详解试用期离职等问题。

中国企业员工跳槽率在2006为14.2%,在2014为18.7%。另据全球最大的职业社交网站LinkedIn发布的数据显示,中国职场人士平均在职时间34个月,在职时间的中位数仅24个月。其中商业服务、金融保险和互联网是跳槽频次最高的三个行业。

易法通为6000多家签约企业提供法律服务,深谙离职对劳资双方有哪些法律风险。比如离职管理不规范,可能对员工找“下家”,社保,补偿金等有影响;可能对公司经营管理、技术,商业秘密,财产等有影响,尤其重要员工离职未办好交接手续的话,公司可能会“赔了夫人又折兵”。

易法通就此特设“离职”专题,由易法通十二年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "离职"的常见问题
  3. 专业法务对"离职"的建议
  4. "离职"的法务观点文章
  5. "离职"的相关法律法规

我有问题想要问法务 无需注册,马上解答

*内容:
*手机:
提交咨询

    大家最关注的问题

    离职后社保怎么办?

    许多人在离职时对社保该如何处理?是否会被清零?等表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的,具体转移方式如下:

    一、社保减员

    首先由用人单位办理社保减员手续。如果未办理,社保账户在原用人单位处于停保状态,无法转入新单位缴纳社保。用人单位自身人事管理上的疏忽,未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的,造成误缴多缴社保费的,由原参保单位予以缴纳缴纳。根据《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者与用人单位就此存在劳动争议的,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。原单位办理社保减员后,依据是否找到新单位处理社保。具体如下:

    二、新单位续保

    ······

    "离职"的常见问题

    1. 自动离职有工资吗?

      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《劳动法》规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应的有获得劳动报酬的权利,因此自动离职的员工仍可按照实际工作的时间获得工资。自动离职的职工,对用人单位造成经济损失的,须承担赔偿责任。但是劳动部门指出······

    1. 试用期离职需提前告知用人单位吗?

      试用期离职,劳动者需履行提前告知义务。根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若劳动者违反规定辞职,用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职,劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位:

      (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (2)未及时足额支付劳动报酬的······

    1. 离职后住房公积金怎么提取?

      (一)提取住房公积金需满足的条件:若离职人员是非本市户籍的外来职工即有条件申请提取住房公积金; 若离职人员是本市户籍的职工在下列情形下可以申请提取住房公积金:① 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;   ② 离休、退休的;   ③ 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的;   ④ 出境定居的······

    1. 离职补偿金如何计算?

      我国《劳动合同法》规定补偿时间应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的······

    1. 离职手续如何办理?

      (1) 提前(正式员工30日,试用期员工3日)向公司提前离职申请书;   (2) 与单位负责人或单位HR或其他指定人员进行离职面谈;   (3) 按照公司的规定进行工作交接、财务事项核实与行政物品类交接;   (4) 由单位负责人对离职申请进行批准,核发离职证明(已盖章);   (5) 同单位指定人员核实材料并处理遗留事项······

    专业法务对“离职”的建议

    当劳动者遇到“用人单位不给办理离职手续”时可以走协商——投诉——仲裁三步骤。具体如下:

    一般而言,劳动者提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。所以只要上述期限到达之后,劳动者与用人单位的劳动关系就解除了。

    如果出现用人单位不给劳动者办理离职手续的情况,劳动者可先与用人单位协商,了解用人单位的去留态度。如协商不成,可向劳动监察大队投诉用人单位的行为。仍解决不了的,可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位限期办理所有的离职手续。

    "离职"的法务观点文章

    1. 辞退员工的补偿金个税怎么计算 阅读4225
    2. 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 阅读14144
    3. 劳动合同期满未续签仍继续工作,有补偿吗? 阅读2988
    4. 离职后如何领取失业保险 阅读4647
    5. 用人单位需支付经济补偿金的情形 阅读4008
    6. 辞职老板不批怎么办 阅读3034
    7. 劳务派遣合同范本 阅读3870
    8. 劳务派遣适用岗位 阅读3583
    9. 劳务派遣许可证如何办理? 阅读3218
    10. 劳务派遣公司 阅读3897
    11. 辞职公司不批怎么办 阅读3318
    12. 员工自动离职,企业要支付补偿金吗? 阅读5299
    13. 竞业禁止协议成立的要件有哪些? 阅读4672
    14. 竞业禁止有哪些义务? 阅读2863
    15. 保密协议与竞业限制有什么区别? 阅读7582
    16. 《劳动合同法》规定的竞业限制条款有哪些? 阅读3480
    17. 竞业限制 阅读4659
    18. 企业想要单方面解除劳动合同怎么办? 阅读8313
    19. 试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗? 阅读6230
    20. 医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗? 阅读3803
    21. 违法解除劳动合同的赔偿办法 阅读5583
    22. 劳动争议仲裁 阅读3900
    23. 员工因被辞退而离职的补偿标准是怎样的? 阅读4844
    24. 离职证明怎么开? 阅读5718
    25. 公司为员工办理离职手续的流程 阅读5481
    26. 离职补偿金发放条件 阅读3635
    27. 辞职后住房公积金提取流程 阅读5718
    28. 员工说走就走,企业如何应对? 阅读5045
    29. 企业解聘员工经济补偿金支付及计算 阅读9895
    30. 如何正确辞退劳动者 阅读3840
    31. 劳动者在试用期请长假,用人单位如何应对? 阅读5802
    32. 用人单位在招聘员工时应该注意哪些事项? 阅读3935
    33. 企业劳务派遣用对了吗? 阅读5383
    34. 用人单位不给办离职手续,劳动者该怎么办? 阅读4365
    35. “迟来”的开除通知算数吗?劳动者起诉单位获赔14万元 阅读3025
    36. 可否以求职者患有艾滋病而拒绝录用? 阅读3628
    37. 因员工带走商业秘密而引起的纠纷属于劳动争议纠纷吗? 阅读3337
    38. 在试用期解除劳动合同,劳动者是否要承担违约责任支付违约金? 阅读3425
    39. 竞业限制约束两年! 阅读4413
    40. 员工违约离职,企业可不要违规扣证! 阅读3948
    41. 劳务派遣 阅读4148

    "离职"的相关法律法规

  1. 企业经济性裁减人员规定 阅读2990次
  2. 中华人民共和国工会法 阅读10195次
  3. 劳务派遣暂行规定 阅读6225次
  4. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释 阅读7008次
  5. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 阅读7471次
  6. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 阅读8644次
  7. 中华人民共和国劳动合同法 阅读19503次
  8. 中华人民共和国劳动法 阅读18601次

离职-大家都在问

    查看全部咨询
扫一扫

法务随身带
法务随时问

微信号:Legal51