依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

——《劳动合同法》第四十六条第五项

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另外，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1、劳动者根据下列情形与用人单位解除劳动合同的：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意哦，以上也是劳动者可以要求解除劳动合同的条件

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2、用人单位与劳动者协商一致后向劳动者提出解除劳动合同的。

3、用人单位根据下列情形与劳动者解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

因工负伤，除了工伤待遇外，大家最关心的应该是工作了，来了解下→→《劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？》

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

小贴士：调岗以后工资待遇也不能少于原来的工作岗位。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）依照企业破产法规定进行重整的；

（5）生产经营发生严重困难的；

（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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