专业法务支招“劳动合同终止”
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当今社会,劳动者与用人单位打官司已经不是一件新鲜事,据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件,同比下降0.8%。共结案 138.8万件。其中劳动合同终止后双方权利、义务的承担成为了双方争议的焦点。
综合来看,引发劳动争议的主要焦点有以下几个:1、用人单位未签订劳动合同;2、用人单位无正当理由解除合同;3、合同到期,用人单位拒付经济补偿金;4、加班工资问题;5、劳动者擅自离职,拒不办理工作交接,故用人单位扣押工资,造成恶性循环。在前述理由中,劳动合同终止后的赔付占据了大半江山,笔者在本文中就此问题的处理方式进行分析,供诸位参考。
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