目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此引起了非常多的劳动争议。

实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单位的罚款行为。那为什么会有这截然相反的两种观点呢？快跟小编来看看原因吧。

一、企业罚款的法律渊源

1982年国务院发布的《企业职工奖励条例》其中明确规定了国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。并且还对企业罚款适用的情形、范围、次数、额度以及处罚程序做了比较具体的规定。这是企业罚款权的直接法律依据。

虽然该条例第四条明确规定：“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。”然而大量非全民企业和城镇集体所有制企业也在参照该条例操作。

二、《企业职工奖励条例》的废止

2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自从国务院废止了《企业职工奖惩条例》之后，企业规章制度中罚款类的处罚办法就失去了直接的法律支撑，企业对职工的罚款问题，引起了人们的关注。

三、现行法律的相关规定

我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度，所以法律不禁止企业通过内部管理的方式对职工的违规行为处以罚款。

2008年1月1日起，《劳动合同法》正式生效。但是《劳动合同法》对于企业对职工罚款的问题没有给予明确回答。

而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》从侧面规定了，用人单位通过民主程序制定的规章制度，即使规章制度中有对劳动者进行罚款的问题，但只要该规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

另外，部分省市的地方性法规也明确了“罚款”的法律地位。如《上海市企业工资支付办法》第十六条规定，劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准。但是，广东省2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》则已经明令禁止用人单位对员工进行罚款。

由此可知，企业是否能对员工进行罚款这个问题，法律目前没有直接的规定，所以才导致实践中存有较大的争议。小编需要提醒的是，如果企业在实务中想应用罚款制度，应符合如下特征：

一是罚款有关的制度内容经由民主程序；

二是该罚款有关的制度经由公示程序或确已告知员工；

三是制度本身规定的罚款额度与其过错相适应；

四是对月工资进行扣除不能超过一定比例（参见地方性规定），且至少保证剩余额度不能低于最低工资标准。

但是，从企业人性管理的角度出发，小编在此还是建议企业慎用罚款，而是以无权享受奖金等反向的措施达到目的。

最后，如果你们企业对你进行了罚款你不服的话，可以申请劳动仲裁维护自己的权益哦，需要了解的移步过来→《劳动争议仲裁流程是怎样的？》

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企业是否能对职工进行罚款