专业法务支招“无固定期限劳动合同”
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说到无固定期限劳动合同,想必大家印象最深刻的就是华为“辞职”门。从2007年9月底开始,深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞“自愿”离职。作为补偿,华为对这7000多名高管开出总计高达10亿元的赔偿金。华为这起辞职门时间,主要是为了针对2008年实施的劳动合同法中关于无固定期限劳动合同。
现在大家对无固定期限劳动合同的关注。一方面是很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。