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易法通入职离职专题，免费为您提供员工入职离职手续，入职离职管理制度等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速了解入职离职流程。
职工的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。根据近日发布的“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”显示，在各个行业当中，离职率居前四位的行业分别是：高科技（34.4%）、半导体（33.9%）、互联网（25.8%）、房地产（22.5%）。虽然相比较12年，企业职工主动离职率有下滑，但仍是处于偏高状态。
不论是员工入职，还是离职，需要注意的事项很多，用人单位应谨慎对待，以避免产生不必要的损失。
易法通就此特设“入职离职”专题，由易法通八年经验专业律师为您解答。
用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。
一、用人单位未履行告知义务的法律风险
用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。
二、用人单位未严格进行入职审查的法律风险
······
用人单位无故辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份······
有三种处理方法：（1） 停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2） 由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； （3） 如果到外地谋职可以办理保险转移手续，转到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原账号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、公司财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资······
操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：（1）在员工入职登记表中声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 （2）在劳动合同中设计告知条款······
每年网上有不少人反映，公司要求离职人员交纳一大笔辞职违约金才肯解除劳动关系。然而我国法律规定的员工向公司交纳辞退违约金的情况只有两种，违反服务期约定及竞业限制约定，其他如赔偿住房费、户口费等都是公司巧立名目对离职员工进行讹诈，是违法的行为。
一、员工违反服务期约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金，其中违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，否则约定无效。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、员工违反竞业限制约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额及上限，我国法律尚无明确规定，在实践中一般由法官根据当事人的实际情况进行判决。
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