首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 有没有劳动合同范本?
发表于:2015-02-10阅读量:(3398)
劳动合同
合同编号:_______________
合同签订地:_____________
甲方(用人单位):_____________________
法定代表人:,职务:____________
地址:_______________________________
联系电话:___________________________
乙方(劳动者):_______________________
身份证号码:___________________________
地址:_______________________________
联系电话:____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守本合同。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从年月日起至年月止。其中包括试用期个月,试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。
(二)甲方经乙方同意,可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。
三、作休时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度,经乙方同意,可按照有关规定根据不同的岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
(二)鉴于甲方行业的特殊,甲方可以根据工作需要,经与乙方协商可以对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整。
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为人民币元/月。试用期满后甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:
1、计时工资,工资为元/月,元/日。
2、计件工资,甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商确定计件单价。
3、其他形式,
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行,但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外的培训的约定:
(二)保守商业秘密的约定:如有违背甲方商业秘密如报价、技术秘密,甲方有权追究乙方的法律责任(具体的保密义务详见《员工保密协议》,作为本合同的附件)。
(三)补充保险和福利待遇约定:
(四)其他事项的约定:
八、劳动合同的变更、解除
甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议。
乙方在劳动合同期限内如中途辞职须提前一个月提出辞职申请,后办理出厂手续。在试用期内,乙方提前三天口头提出辞职即可。
九、其他
1、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。
2、乙方必须根据甲方公司的规章制度执行劳动纪律,如违反厂规必须按甲方公司的规章制度进行处罚。
3、合同附件是本合同的一部分,与本合同具有同等法律效力。
4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
5、本合同自双方当事人签字或盖章后生效。
附件一:……
附件二:……
(以下无正文)
甲方(盖章): 乙方(签字并按手印):
法定代表人(或授权代理人):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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