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易法通婚假专题，免费提供法定婚假多少天，婚假包括周末吗等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解婚假有效期等问题。
生病请病假，丧事请丧假，婚事都知道有婚假，但婚假放多久？对晚婚、再婚人群又有哪些特殊规定？婚假期间工资等福利怎么办？尤其各地人口与计生条例对晚婚者奖励政策不同，让”婚假”问题更复杂。
易法通就此特设“婚假”专题，由易法通十二年经验专业律师为您解答。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。依据主体结婚年龄、是否为初婚分为：基础婚假、晚婚婚假及再婚婚假。
一、基础婚假
基础婚假是指男女双方在法定结婚年龄结婚依法享受的3 天婚假。法定婚龄根据民族不同，具体分为：
汉族公民法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁。
新疆维吾尔自治区区内少数民族公民法定结婚年龄，男20周岁，女18周岁。
西藏自治区区内藏族及其他少数民族公民法定结婚年龄，男20周岁，女18周岁。
二、晚婚婚假
······
按照国家规定，婚假是包含公休假及法定节假日的，不能分开休，只能一次性休完。但如果劳动者与用人单位协商一致的，可以按双方约定分开休假。
我国关于婚假问题在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件方面。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，婚假包括公休假和法定假。也就是说，一般情况下，婚假是包括周末的。但各地规定有所不同，须具体参考夫妻所处地的法律法规来确定。
我国法律尚未对婚假的有效期进行规定，主要是根据用人单位的规章制度文件确定，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。也就是说，二婚可以享有基础婚假，但不再享有晚婚婚假。根据法律规定，婚假属于法定假期，在员工婚假期间，工资福利待遇不变。
写婚假申请书要考虑以下几方面：公司规章制度中关于婚假的规定；自己实际情况如是否属于晚婚、初婚；地方计生条例等法律法规关于晚婚休假奖励的具体规定。有结婚证的应准备好结婚证复印件等证明材料。综上，确定可以申请的婚假天数。
具体“婚假申请书”格式如下：
婚假申请书
尊敬的公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚（并属于晚婚）。根据国家（与我省）有关婚假法律法规，本人可享受x天婚假。现特向领导申请婚假。婚假时间自xxxx年x月x日到xxxx年x月x日共计x天，望领导予以批准。
申请人：
xxxx年x月x日
附：结婚证复印件1份
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