产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

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一、关于产假天数的规定

（一）生育产假

女职工生育享受产假的具体天数为98天，其中产前可以休假15天；

难产的，可增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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（二）流产产假

另外，女职工怀孕流产的也依法享有休产假的权利。具体规定如下：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、关于产假工资的规定

用人单位在女职工产假期间应当照常发放工资。女职工在产假期间的工资以生育津贴的形式发放。

（一）已经参加生育保险的

对于用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

（二）未参加生育保险的

对于用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、关于产检的规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得以任何理由扣减其工资。

四、关于用人单位侵犯女职工休产假权利的救济

用人单位违反《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉。

或者是依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

如果用人单位侵害女职工的权益，造成损害的，应当依法给予赔偿。

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详细了解，戳：《劳动法产假规定》

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