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目前我国的劳动法规主要包括以下这些法律或者文件:1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.各行政区域的指导性文件6.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》7.《国家统计局关于工资总额组成的规定》,以上这些劳动法规针对我国的劳资关系作出具体而详细的规定。

国家制定劳动法规,一方面为了维护市场经济秩序,促进社会和谐稳定,另一方面是因为截至2013年底,我国的劳动人口总数已经超过十亿,只有制定专门的法律对劳动者的权益作出保护,才能促进社会生产力的发展。

易法通就此特设“劳动法规”专题,由易法通十年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "劳动法规"的常见问题
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  5. "劳动法规"的相关法律法规

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    劳动法

    总则

    第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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    "劳动法规"的常见问题

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    1. 《劳动争议调解仲裁法》全文

      第一章 总则

      第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:······

    1. 《工伤保险条例》全文

      第一章  总则

      第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

      第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会······

    1. 《劳务派遣暂行规定》全文

      第一章  总则

      第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

      第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务······

    1. 《劳动合同法实施条例》全文

      第一章 总则

      第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

      第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐······

    1. 《劳动合同法》全文

      总则

      第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

      第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法······

    专业律师对“劳动法规”的建议

    我国一向重视劳动者合法权益的保护和劳动争议案件处理,为此制定了一系列有关劳动争议的法律、法规。但是面对劳动者合法权益不断受到侵害的现状,人们产生了诸多不满与指责,大多数人认为主要问题是立法不足、执法不严,那么真的是这样吗?

    当前劳动法规对调整个人的劳动关系来讲,不存在太多的立法不足。而如果将执法不严都归咎于劳动监察机构人手不足、监察不力,也有失公道。“执法不严关键在体制。目前在很多私营企业的外部已经形成了坚固的屏障,就像乌龟的壳一样。在一些地方政府推行的经济政策的扶植下,私营企业主获得了超过法律规定的特权,这些企业和社会之间已经形成了一种屏障。

    由于在对地方政府的绩效考核上,GDP是一个很重要的指标,为引进外资和发展地方经济,地方政府往往忽视对劳工权益的维护。而且由于工会覆盖率太低,本身作用发挥不出来,这才导致许多劳动争议案件的出现。

    随着社会的发展,国家不仅要注意完善劳动法规,还更需要创造出一个良好的环境,确保劳动法规出台后,能够真正发挥作用。

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