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当前，劳动者与用人单位在解除劳动合同时间往往会产生大量劳动争议，据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。共结案 138.8万件。劳动争议数量持续居高不下。
现在人们对劳动争议的关注，一方面是用人单位往往不重视法律，在制度合同以及规章制度过程中出现大量违法条款；另一方面是劳动者未能采取正确的手段处理与用人单位之间的劳动争议纠纷。
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提，即证明员工不符合录用条件。
这点恰恰是很多企业忽视的关键问题，如果不能证明员工有不符合录用条件的证据，企业就涉嫌非法辞退员工。
那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：
1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
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违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
日前，福建省龙岩市中级人民法院终审审结了一起员工诉所在物业公司劳动争议案，物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。
2012年9月11日，刘某到福建某物业管理有限公司工作，岗位为保安，月平均工资1800元。
福建某物业管理有限公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日，福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。
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我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。
近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。
黄某于2010年进入某公司工作，并签订了三年的书面劳动合同。
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2001年，原告王某与被告承德某公司建立劳动关系，2008年7月，原、被告签订了劳动合同，2013年5月，因原告达到法定退休年龄，公司终止了双方的劳动合同，当月原告即以被告未支付加班工资为由向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，已不具备劳动争议仲裁主体资格为由不予受理。原告为请求被告支付2007年6月至2011年12月期间的加班费诉至法院。
根据查明的事实，法院判决：被告承德某公司支付原告王某2011年5月至2012年12月期间休息日加班工资，法定节假日加班工资，未休年休假工资报酬，合计24168.89元。
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当前劳动行政部门执法不严已经成为一种常态。由于执法不严，对于《劳动法》中的许多义务性规定因此形同虚设，义务得不到履行，自然使权利无法得到实现。
律师提醒：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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