劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：

一、合法原则

合法即：订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。

（一）订立劳动合同的主体必须合法：

作为用人单位，必须是依法成立的企业、 事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;

作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。（劳动者≥16周岁）

（二）劳动合同的内容必须合法： 劳动合同格式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

当然，如果您是高管，或者是普通员工，亦或者您是大学生，那您可能需要格外注意合同内容里的某些特殊条款，对号入座吧~

《劳动合同（高级管理人员）签订注意事项》

《劳动合同（普通员工）签订注意事项 》

《大学生签订劳动合同容易出现的问题》

（三）劳动合同订立的形式和程序必须合法。

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

如果您是通过电子邮件订立的话，您可能会疑惑这样的形式合法吗？？？请戳，小编为您答疑：

《电子邮件订立的劳动合同属于书面形式合同吗？》

同时小编也为您带来一篇：《关于如何订立劳动合同的问题 》希望对您有所帮助~~~

二、平等自愿、协商一致的原则。

平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

需要强调的是，这里的平等指的是法律地位上的平等~~~

自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。

协商一致是指劳动合同的双方当事人对劳动合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。

凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，违反者还应承担相应的法律责任。

而当在用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下签订的劳动合同与用人单位的规章制度有出入的时候该怎么办呢？小编告诉您《劳动合同约定与制度规定哪个为准 》

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