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易法通工龄专题，免费提供工龄如何计算，买断工龄合法吗等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解工龄有什么用等问题。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。现实生活中对工龄的认定不清导致许多争议的发生。2014年四川某人市政务中心，一名60岁男子在咨询退休手续办理事宜时，因部分工龄与相关政策不符，大骂工作人员，之后竟拿出菜刀在窗口服务台上敲打。派出所民警赶到现场后，将菜刀收缴，并在朋友的劝说下离去。
对于因工龄而产生的争议主要原因，一方面是用人单位未给员工依法缴纳社保，导致员工工龄认定存在困难，另一方面是国家法律规定不是特别完善。
易法通就此特设“工龄”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
工龄包含一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人支援以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。工龄的计算方法不是单一的，不同情况下工龄的计算所采用的法则也不一样。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
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根据国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。事业单位的退休金是按工龄计算的，工作35年以上的按退休时工资的90%拿退休金；30至34年，85%；25至29年，80%；25年以下，75%。
“本企业连续工龄”的计算应当注意以下几点： 1、企业经转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前后的工会均为本企业工龄； 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算······
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式······
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算······
现实生活中许多企业为了规避劳动合同法规定，节约劳动成本。让员工“自愿”离职后在安排上岗。
从法律方面来说，这种先离职后上岗，企图以此来中断员工工龄的行为是无效的。因为只有真正接触解除合同或者劳动合同终止、结算工资、转办社保关系、办了失业证、下岗证等等，这样才可以算劳动关系中断，工龄可以不再计算。律师建议，当劳动者先被迫离职后上岗时，保存好相关证据，向劳动机构争取自身合法权益。
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