劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，建立劳动合同必须订立书面合同吗?　

回答是肯定的。《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。

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劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过 “通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不需要签订劳动合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986 年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。

为什么非要是书面形式呢？口头不可以吗？听小编的↓↓↓

合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。但要注意的是，一旦发生争议或者诉讼，口头合同难以保障当事人的应有权益。另外，劳动合同直接涉及劳动者的切身权益，诸如工资待遇等，不宜用口头的形式。

书面劳动合同以一经签订，即具有法律保护的约束力。这样既有利于避免纠纷的产生，又有利于纠纷的解决。在实践中，用人单位不愿订立书面劳动合同的现象比较严重，因此订立书面劳动合同，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。 

相信读完上文，无论作为企业还是劳动者，该不该签订书面劳动合同您心里应该有底了。法律实践中的问题错综复杂，小编建议找专业人士撰写劳动合同，当然，小编还是贴心备下干货↓↓↓

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