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法律常见问题   专业法务答疑

专业法务支招“劳动合同纠纷”

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易法通劳动合同纠纷专题,免费为您提供劳动合同纠纷处理,劳动合同纠纷诉讼时效等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您详解劳动合同纠纷赔偿等问题。

易法通劳动合同纠纷专题,免费为您提供劳动合同纠纷处理,劳动合同纠纷仲裁等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您详解劳动合同纠纷赔偿等问题。

近年来,我国就业持续增加,劳动生产稳步提高,但由于用人单位与劳动者的法律意识不高,相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷有关的法律知识。

易法通就此特设“劳动合同纠纷”专题,由易法通十二年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "劳动合同纠纷"的常见问题
  3. 专业法务对"劳动合同纠纷"的建议
  4. "劳动合同纠纷"的法务观点文章
  5. "劳动合同纠纷"的相关法律法规

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    大家最关注的问题

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    劳动合同纠纷如何解决?

    一、发生劳动合同纠纷时,可根据以下步骤解决:

    1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外,可以向人民法院提起诉讼。

    二、注意:

    1、上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。

    ······

    "劳动合同纠纷"的常见问题

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    已解答法律咨询9940581

    1. 在线法律咨询
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    1. 劳动合同期限如何确定?

      根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3中:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长······

    1. 未签订劳动合同的纠纷如何索赔?

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资······

    1. 有没有劳动合同范本?

      劳动合同

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守本合同。

      一、劳动合同期限

      (一)固定期限。从年月日起至年月止。其中包括试用期个月,试用期从年月日起至年月日止。

      二、工作内容和工作地点

      (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。

      (二)甲方经乙方同意,可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位。

      (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

      ······

    1. 劳动合同纠纷的诉讼时效?

      因为劳动纠纷诉讼需以劳动仲裁为前置程序,所以应先明确诉讼时效的计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断······

    1. 如何确定劳动合同纠纷管辖?

      1、 劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。    2、 劳动诉讼管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

    专业法务对“劳动合同纠纷”的建议

    一、注意劳动争议范围

    有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围,不能申请仲裁或者提起诉讼,而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。

    1、属于劳动争议的事项:

    (1)因确认劳动关系发生的争议;

    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

    2、不属于劳动争议的事项:

    (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

    (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

    (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

    (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

    (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

    (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

    二、注意时效的经过

    为避免时效经过,诉求无法得到法院的支持,要及时的行使权利,以达到时效中断的效果。

    当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:

    (1)向对方当事人主张权利;

    (2)向有关部门请求权利救济;

    (3)对方当事人同意履行义务。

    申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。

    三、注意证据的收集

    虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

    "劳动合同纠纷"的法务观点文章

    1. 关于合同期内被辞退的赔偿规定 阅读2530
    2. 法律法规对约定违约金的限制 阅读2476
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    4. 劳动合同中违约金适用情形的法律规定有哪些? 阅读2725
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    6. 劳动合同中约定的违约金和损害赔偿可以同时适用吗? 阅读2652
    7. 违约金标准 阅读4754
    8. 劳动合同签订的原则有哪些? 阅读2593
    9. 劳动合同签订通知书范本? 阅读2718
    10. 用人单位劳动合同签订程序有哪些? 阅读2618
    11. 劳动合同签订注意事项有哪些? 阅读2306
    12. 劳动合同签订时间规定 阅读4473
    13. 给予解聘员工的经济补偿金是否缴税? 阅读3412
    14. 劳动者如何能获得经济补偿金? 阅读3381
    15. 个人一次性经济补偿金如何计算个税? 阅读2552
    16. 主张经济补偿金的期间怎么算? 阅读2874
    17. 经济补偿金计算标准 阅读4487
    18. 经济补偿金和赔偿金的区别? 阅读6357
    19. 解除无固定期限劳动合同后能获得赔偿吗 阅读3186
    20. 连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗? 阅读3314
    21. 无固定期限劳动合同范本 阅读2811
    22. 劳动合同的期限分为哪几种 阅读3797
    23. 企业想要单方面解除劳动合同怎么办? 阅读7229
    24. 违法解除劳动合同的赔偿办法 阅读4898
    25. 劳动争议仲裁 阅读3240
    26. 未签订劳动合同怎么赔偿? 阅读9927
    27. 因员工带走商业秘密而引起的纠纷属于劳动争议纠纷吗? 阅读2839
    28. 对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题 阅读2561
    29. 劳动合同法的索赔双倍工资11个月之说 阅读3189

    "劳动合同纠纷"的相关法律法规

  1. 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 阅读2810次
  2. 职工带薪年休假条例 阅读2218次
  3. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 阅读2472次
  4. 中华人民共和国民事诉讼法 阅读22431次
  5. 中华人民共和国旅游法 阅读12715次
  6. 工伤认定办法 阅读10795次
  7. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(一) 阅读2302次
  8. 中华人民共和国仲裁法 阅读7574次
  9. 企业职工带薪年休假实施办法 阅读3759次
  10. 劳务派遣暂行规定 阅读5048次
  11. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释 阅读5690次
  12. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 阅读6172次
  13. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 阅读4992次
  14. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 阅读4546次
  15. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 阅读6325次
  16. 最低工资规定 阅读4989次
  17. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 阅读7271次
  18. 中华人民共和国劳动法 阅读15030次

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