什么是无固定期限劳动合同？顾名思义，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。

一般来说，劳动合同未到期，单位提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限劳动合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期劳动合同的，但这是侵犯了劳动者的权益，法律绝对不会允许的！

《劳动合同法》规定了以下几种情况用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况出现最多的就是国企改制的时候。

比如小编在一家国企工作连续工作十年了，在国企改制前一直没有签劳动合同，在小编（女生）50岁时企业改制，要签劳动合同了，那小编是有权和用人单位前无固定期限劳动合同的，只要我提出来，公司不可以拒绝。

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3、连续订立二次固定期限劳动合同，两次签订固定期限劳动合同必须是连续签订的，且次数是从2008年之后开始计算，就是说08年之前签订的固定期限劳动合同的次数是不算的。大家要注意哦。

4、用工之日起不签劳动合同≧1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止有些企业不与劳动者签订劳动合同，损害劳动者的利益，如果有企业超过一年不与你签订劳动合同，那小伙伴们千万别客气，直接签无固定期限劳动合同。当然，你也可以选择不签，但用人单位没有选择权。

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