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法律常见问题   专业律师答疑

专业律师支招“解除劳动合同”

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易法通解除劳动合同专题,免费为您提供解除劳动合同证明,终止劳动合同证明书,违法解除劳动合同的赔偿办法等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您快速解除劳动合同。

自2008年《劳动合同法》施行之后,劳动合同签订率逐年提高,据《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》可知,至2013年末,全国企业职工劳动合同签订率已达88.2%。但是在合同签订之后,各种不确定因素的存在都有可能导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系,也就是解除劳动合同。

由于随着经济和社会的发展,企业的人才流动率不断提高,劳动者工作观念的变化,劳动合同双方当事人都在不断扩宽自己的选择面,关于解除劳动合同的问题也成为了人们普遍关注的话题。

易法通就此特设“解除劳动合同”专题,由易法通十年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "解除劳动合同"的常见问题
  3. 专业律师对"解除劳动合同"的建议
  4. "解除劳动合同"的律师观点文章
  5. "解除劳动合同"的相关法律法规

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    大家最关注的问题

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    违法解除劳动合同的赔偿办法

    一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

    (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

    《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;   2、严重违反用人单位的规章制度的;   3、严重失职,营私舞弊,给用  人单位造成重大损害的;   4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   6、被依法追究刑事责任的。

    由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

    ······

    "解除劳动合同"的常见问题

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    1. 用人单位想要单方面解除劳动合同怎么办?

      单方解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。单方解除劳动合同的法律责任形式主要是支付补偿金、支付违约金、赔偿损失和继续履行。支付补偿金的法律责任形式适用于用人单位合法解除劳动合同,支付违约金、赔偿损失和继续履行的法律责任形式适用于用人单位违法解除劳动合同······

    1. 劳动者因工负伤,用人单位可以解除劳动合同吗?

      根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:(1) 对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作位······

    1. 试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗?

      不可以。依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。许多用人单位在劳动合同或制度里规定在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,这属于滥用关于试用期的单方解除权······

    1. 哺乳期内可以解除劳动合同吗?

      女职工在哺乳期内的,除非其有以下行为,否则单位不得解除劳动合同:① 在试用期内被证明不符合录用条件的;   ② 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;   ③ 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;   ④ 同时与其他用人单位建立劳动关系······

    1. 医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗?

      (1)患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。   (2)因工负伤的,根据伤残等级有不同的法律规定:  ①  工伤等级被鉴定为一至四级的,医疗期满,单位也不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位······

    专业律师对“解除劳动合同”的建议

    解除劳动合同,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。为了避免劳动纠纷,企业在解除劳动合同时需要注意一下几点:

    (1)企业在单方解雇员工时理由一定要合法。所谓合法的理由,即法律有明确规定的理由。《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除,做到适用法律正确。

    (2)支持合法理由的证据都应该采用书面文件、照片、 录音、录相等形式固定下来。通常,企业提供的口头证词被采信的程度较低。

    (3)通知工会时,坚持采用书面形式。在对工会的询问进行回复时,也要坚持采用书面形式,以免信息失真, 造成法律风险。

    (4)步骤要严谨。企业应当将解雇的理由以书面形式通知员工,并要求员工签收通知。若员工不签收,则可以进行口头通知并录音并结合将解雇通知公示的方式进行。

    (5)如果企业采取邮寄的方式通知员工,要确认员工的收信地址是在企业档案中登记的地址,并保留邮寄凭证。

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  11. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 阅读3517次
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