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法律常见问题   专业法务答疑

专业法务支招“解除劳动合同”

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易法通解除劳动合同专题,免费为您提供解除劳动合同证明,终止劳动合同证明书,违法解除劳动合同的赔偿办法等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您快速解除劳动合同。

自2008年《劳动合同法》施行之后,劳动合同签订率逐年提高,据《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》可知,至2013年末,全国企业职工劳动合同签订率已达88.2%。但是在合同签订之后,各种不确定因素的存在都有可能导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系,也就是解除劳动合同。

由于随着经济和社会的发展,企业的人才流动率不断提高,劳动者工作观念的变化,劳动合同双方当事人都在不断扩宽自己的选择面,关于解除劳动合同的问题也成为了人们普遍关注的话题。

易法通就此特设“解除劳动合同”专题,由易法通十年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "解除劳动合同"的常见问题
  3. 专业法务对"解除劳动合同"的建议
  4. "解除劳动合同"的法务观点文章
  5. "解除劳动合同"的相关法律法规

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    大家最关注的问题

    违法解除劳动合同的赔偿办法

    一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

    (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

    《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;   2、严重违反用人单位的规章制度的;   3、严重失职,营私舞弊,给用  人单位造成重大损害的;   4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   6、被依法追究刑事责任的。

    由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

    ······

    "解除劳动合同"的常见问题

    1. 用人单位想要单方面解除劳动合同怎么办?

      单方解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。单方解除劳动合同的法律责任形式主要是支付补偿金、支付违约金、赔偿损失和继续履行。支付补偿金的法律责任形式适用于用人单位合法解除劳动合同,支付违约金、赔偿损失和继续履行的法律责任形式适用于用人单位违法解除劳动合同······

    1. 劳动者因工负伤,用人单位可以解除劳动合同吗?

      根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:(1) 对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作位······

    1. 试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗?

      不可以。依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。许多用人单位在劳动合同或制度里规定在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,这属于滥用关于试用期的单方解除权······

    1. 哺乳期内可以解除劳动合同吗?

      女职工在哺乳期内的,除非其有以下行为,否则单位不得解除劳动合同:① 在试用期内被证明不符合录用条件的;   ② 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;   ③ 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;   ④ 同时与其他用人单位建立劳动关系······

    1. 医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗?

      (1)患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。   (2)因工负伤的,根据伤残等级有不同的法律规定:  ①  工伤等级被鉴定为一至四级的,医疗期满,单位也不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位······

    专业法务对“解除劳动合同”的建议

    解除劳动合同,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。为了避免劳动纠纷,企业在解除劳动合同时需要注意一下几点:

    (1)企业在单方解雇员工时理由一定要合法。所谓合法的理由,即法律有明确规定的理由。《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除,做到适用法律正确。

    (2)支持合法理由的证据都应该采用书面文件、照片、 录音、录相等形式固定下来。通常,企业提供的口头证词被采信的程度较低。

    (3)通知工会时,坚持采用书面形式。在对工会的询问进行回复时,也要坚持采用书面形式,以免信息失真, 造成法律风险。

    (4)步骤要严谨。企业应当将解雇的理由以书面形式通知员工,并要求员工签收通知。若员工不签收,则可以进行口头通知并录音并结合将解雇通知公示的方式进行。

    (5)如果企业采取邮寄的方式通知员工,要确认员工的收信地址是在企业档案中登记的地址,并保留邮寄凭证。

    "解除劳动合同"的法务观点文章

    1. 解除劳动合同能否获得赔偿 阅读3274
    2. 协议解除劳动合同如何补偿 阅读3197
    3. 解除劳动合同并支付补偿金的协议范本 阅读3177
    4. 劳动合同补偿标准 阅读3006
    5. 用人单位不支付经济补偿金的情形 阅读3142
    6. 用人单位需支付经济补偿金的情形 阅读4008
    7. 对用人单位“非全日制用工”的建议 阅读2639
    8. 非全日制用工合同解除条件是什么 阅读2852
    9. 全日制与非全日制用工的区别 阅读4034
    10. 公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险 阅读4087
    11. 劳动合同法规定可以主张双倍工资的情况有哪些? 阅读2922
    12. 最新劳动合同法全文 阅读2737
    13. 劳动合同签订的原则有哪些? 阅读3169
    14. 劳动合同签订通知书范本? 阅读3307
    15. 用人单位劳动合同签订程序有哪些? 阅读3090
    16. 劳动合同签订注意事项有哪些? 阅读2787
    17. 劳动合同签订时间规定 阅读5063
    18. 单位依法解除劳动合同是否需要支付赔偿金? 阅读3083
    19. 劳动合同终止注意事项 阅读2689
    20. 劳动合同终止补偿金? 阅读3159
    21. 劳动合同终止的条件有哪些? 阅读4054
    22. 用人单位制定劳动合同管理制度需注意事项 阅读3079
    23. 没签劳动合同被辞退 劳动者该怎么维权 阅读3263
    24. 劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同怎么办 阅读3478
    25. 解除无固定期限劳动合同后能获得赔偿吗 阅读3730
    26. 连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗? 阅读3866
    27. 无固定期限劳动合同范本 阅读3336
    28. 劳动合同的期限分为哪几种 阅读4614
    29. 员工因被辞退而离职的补偿标准是怎样的? 阅读4844
    30. 离职证明怎么开? 阅读5718
    31. 劳动合同范本 阅读4813
    32. 劳动关系转移到关联公司,工作年限是否都合并计算? 阅读6089
    33. 企业解聘员工经济补偿金支付及计算 阅读9895
    34. 用人单位能否在劳动合同中约定任意调岗? 阅读3644
    35. 在什么情况下,劳动者可以获得经济补偿金? 阅读4245
    36. “过失性解除”马虎不得 阅读6072
    37. 广州市职工病假工资的计算标准 阅读24266
    38. 代写合同业务的前提是什么 阅读2897
    39. 代写合同应该注意些什么问题 阅读3218
    40. 代写合同让我拥有更好的工作 阅读3018
    41. 代写合同帮助企业更好发展 阅读2789
    42. 职工对因参加工会活动被解除劳动合同的如何获得赔偿金? 阅读4017
    43. 北京地区劳动合同期满,用人单位不续订是否需提前通知劳动者? 阅读3419
    44. 解除劳动合同的经济补偿按照什么标准支付 阅读3483
    45. 劳动合同到期用人单位不续签,是否需要赔偿劳动者? 阅读2988
    46. 与患病员工解除劳动合同,企业是否要支付医疗补助费? 阅读3608
    47. 劳动者可以不事先征得用人单位同意而解除劳动合同吗? 阅读3010
    48. 用人单位是否可以解除无固定期劳动合同? 阅读3246
    49. 用人单位与试用期间员工解除劳动合同需要什么条件? 阅读3162
    50. 和企业签订的劳动合同中,“安全责任自负”的条款有效吗? 阅读3616
    51. 广州市患病或非因工负伤职工哪些情况下,单位不能解除劳动合同? 阅读3267
    52. 用人单位违法终止劳动合同,未支付经济补偿金的,会有什么后果? 阅读4107
    53. 用人单位降低劳动报酬续签劳动合同,劳动者不签能获经济补偿吗? 阅读3531
    54. 能否以受到治安处罚来解除劳动合同? 阅读3587
    55. 劳动合同期满,用人单位有权决定是否续签劳动合同吗? 阅读3310
    56. 未签订劳动合同,用人单位解除劳动关系,员工如何维权? 阅读3570
    57. 医疗期满后,单位能否以劳动者无法胜任原工作为由解除劳动合同? 阅读3308
    58. 用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的待遇不同,劳动者可否解除劳动合... 阅读3142
    59. 长期留用员工,双方愿意维持劳动关系的,可否不再签订劳动合同? 阅读3010
    60. 员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同? 阅读2976
    61. 产假届满劳动合同也届满,用人单位能否解除劳动合同? 阅读2939
    62. 超时工作公司不给加班费或者调休,劳动者可否单方解除劳动合同? 阅读4897
    63. 劳动合同期满,劳动合同是否即行终止? 阅读3576
    64. 律师为农民工提供:签订劳动合同“十项建议” 阅读3137
    65. 肯德基因与员工续签劳动合同迟缓 被判支付双倍工资 阅读4223
    66. 劳动合同中关于自愿超时加班的条款无效 阅读4133
    67. 没有毕业证未必不能签劳动合同 阅读3774
    68. 劳动合同到期公司需补偿吗? 阅读2979
    69. 如何订立非正常劳动关系的劳动合同 阅读3627
    70. 关于劳动合同变更问题的分析 阅读4221
    71. 《劳动合同法》中对于合同变更的相关规定及存在的问题 阅读3770
    72. 如何订立某些身份特殊人员的劳动合同 阅读3704
    73. 关于如何订立劳动合同的问题 阅读9038
    74. 订立劳动合同应遵循哪些原则? 阅读3537
    75. 延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件 阅读3263
    76. 企业法人变更原劳动合同并不终止 阅读3590
    77. 企业一字之改遭败诉,规范劳动合同管理是关键 阅读3526
    78. 约定了服务期,劳动者可否提前解除劳动合同? 阅读4390
    79. 企业的聘书不能作为劳动合同 阅读5057
    80. 劳动合同“文章”多 阅读3954
    81. 如何平衡劳动合同和员工手册 阅读4335
    82. “劳动合同法”到底错在哪?(梁慧星教授文章读后记) 阅读4313
    83. 逾期终止劳动合同引起的争议如何处理 阅读4128
    84. 签订劳动合同的注意事项有哪些 阅读15421
    85. 结合劳动合同法,给公司提的小建议 阅读4648
    86. 企业招聘时自我吹嘘,员工以此为由要辞职 阅读3201
    87. 劳动合同(高级管理人员)签订注意事项 阅读5279
    88. 劳动合同(普通员工)签订注意事项 阅读4406
    89. 员工非因工负伤,企业可否解除劳动合同? 阅读4193

    "解除劳动合同"的相关法律法规

  1. 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 阅读3306次
  2. 企业经济性裁减人员规定 阅读2990次
  3. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 阅读2897次
  4. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 阅读2629次
  5. 中华人民共和国旅游法 阅读15640次
  6. 工资支付暂行规定 阅读4909次
  7. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释 阅读7008次
  8. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 阅读7471次
  9. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 阅读5913次
  10. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 阅读7635次
  11. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 阅读8644次
  12. 集体合同规定 阅读8584次
  13. 中华人民共和国劳动合同法 阅读19503次
  14. 中华人民共和国劳动法 阅读18601次