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法律常见问题   专业法务答疑

专业法务支招“工资福利”

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工资福利的重要性对一个上班族是不言而喻的。因此,不管是企、事业单位还是国家机关工作人员对于工资福利问题都十分的敏感。根据国家统计局发布的数据显示,2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元,同比名义增长10.1%,扣除物价因素实际增长7.3%,增速较上年有所回落。城镇非私营单位最高与最低行业平均工资之比是3.86,与2012年的3.96相比差距有所缩小。

近日,随着公务员工资调整方案的出台,工资福利再次成为国民关注的焦点问题。那么,我国目前的工资福利制度是什么样的呢? 

易法通为此特设“工资福利”专题,由易法通十年经验专业劳动纠纷律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "工资福利"的常见问题
  3. 专业法务对"工资福利"的建议
  4. "工资福利"的法务观点文章
  5. "工资福利"的相关法律法规

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    大家最关注的问题

    我国的工资福利待遇

    虽然我们常常将工资福利连起来一起讲,但是其实工资福利其实是两个词,即工资和福利。两者的性质不同,法律规定的内容也不同。

    一、工资

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

    工资总额由以下六个部分组成:

    (一)计时工资

    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

    1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;

    2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

    3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

    4、运动员体育津贴。

    (二)计件工资

    ······

    "工资福利"的常见问题

    1. 公司拖欠工资怎么办?

      单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题,根据我国法规的各有关规定,公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式得到救济:

      一、举报

      当用人单位无故拖欠工资时,劳动者可以收集证据向劳动及行政部门举报。劳动行政部门进行调查发现确有其事,由其责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金

      二、调解

      劳动者因用人单位拖欠工资与其发生争议的,可以向调解组织申请调解。

      三、仲裁

      如果用人单位不愿意调解、调解不成或者是达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      ······

    1. 法定福利

      法定福利就是我们平常所说的五险,是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划,由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税。

      其目的在于降低受严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性,保障他们的被赡养人的生活,以及维持退休人员的收入水平。

      法定福利包括以下6个部分:

      一、养老保险 

      养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限。

      或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

      ······

    1. 事业单位工作人员增加工资有哪些途径

      事业单位员工增加工资的途径有:

      一、正常增加薪级工资

      从2006年7月1日起,工作人员年度考核结果为合格及以上的,每年增加1级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

      二、岗位变动人员工资调整

      工作人员在同一岗位系列内变动岗位的,从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。

      工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的,岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

      三、定期调整基本工资标准

      国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体办法按国家有关规定执行。

    1. 员工长期休病假如何计发年终奖

      年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

      我国法律并没有规定年终奖的问题,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

      企业关于年终奖的规定一般在其内部的规章制度中可见。

      员工长期请病假是否计发年终奖,计发多少由公司的规章制度规定。

      一般情况下年终奖的发放形式有:

      一、年末双薪

      ······

    专业法务对“工资福利”的建议

    实务中,存在着劳动者发现自己实际发放的工资,与HR在面试招聘是承诺的不一样,并且比承诺的低的情况。这时劳动者可以通过以下的方法维权。

    一、确认自己的劳动协议,与公司协商

    发现上述情况后,劳动者先不要着急找仲裁或是提起诉讼。一般走仲裁和诉讼程序来解决与用人单位的工资争议问题的人是打算离职或者已经离职的人。如果你没有离职的打算,建议以较为和平的方式解决,不要与单位撕破脸。

    此时,最好先确认自己与劳动者签订的劳动合同中关于工资的规定,如果劳动合同中对工资的规定写的很清楚,而单位发的工资与其不符合,劳动者就可以凭借劳动协议与用人单位进行协商。如果所发的工资与劳动协议上的一致,那么,用人单位并不存在违法行为,只能提醒劳动者在签订劳动时,一定要看清各个条款,有问题及时提出,以免以后后悔。

    二、申请仲裁

    如果与用人单位协商不成的,劳动者又不想吃闷亏的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要注意证据的收集,建议寻求专业律师的帮助。

    三、提起诉讼

    如果对劳动仲裁裁决不服或是用人单位履行调解协议的,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

    "工资福利"的法务观点文章

    1. 员工长期休病假如何计发年终奖 阅读7620
    2. 法定福利 阅读3163
    3. 公司拖欠工资怎么办? 阅读3079
    4. 我国的工资福利待遇 阅读2933
    5. 劳动者如何要回自己的加班费 阅读3245
    6. 加班工资是否要算个人所得税? 阅读3005
    7. 节假日加班费怎么计算? 阅读3108
    8. 加班的举证责任由谁承担? 阅读2914
    9. 用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些责任? 阅读2947
    10. 加班工资计算 阅读4848
    11. 用人单位在用工时应注意事项 阅读2876
    12. 违反未成年人保护规定的罚款标准包括哪些? 阅读2794
    13. 如何处理未成年用工的工伤问题? 阅读2939
    14. 未成年人社会保护的法律规定? 阅读2801
    15. 法律禁止使用童工规定是怎样的? 阅读2456
    16. 不得安排未成年工从事哪些劳动 阅读3152
    17. 公积金还有这些强大用途,千万别糟蹋啦!!! 阅读2896
    18. 劳动合同法病假有哪些规定? 阅读3659
    19. 除夕非法定节假日,没有3倍工资! 阅读2798
    20. 我国法定婚假有几天 阅读2900
    21. 劳动法关于年休假的规定 阅读11238
    22. 婚假休多少天? 阅读3998
    23. 婚假包括双休日吗 阅读2787
    24. 劳动争议仲裁 阅读3900
    25. 工龄工资如何计算? 阅读4130
    26. 违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任? 阅读3616
    27. 劳动法关于婚假是怎么规定的? 阅读4288
    28. 劳动法对工时是如何规定的? 阅读4266
    29. 员工的医疗期与病假处理看这里 阅读5345
    30. 工资抵债需谨慎 阅读7419
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    33. 实施带薪年休假的注意事项 阅读3686
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    37. 上海市职工病假工资的计算标准 阅读21591
    38. 广州市职工病假工资的计算标准 阅读24266
    39. 北京市职工病假工资的计算标准 阅读20024
    40. 企业是否能对职工进行罚款? 阅读3779
    41. 未签订劳动合同的职工是否负有证明存在事实劳动关系的责任? 阅读3196
    42. 劳动合同期满,用人单位有权决定是否续签劳动合同吗? 阅读3310
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    45. 劳动合同中关于自愿超时加班的条款无效 阅读4133
    46. 公司可否扣发员工被刑事拘留期间的工资吗? 阅读4455
    47. 大学生签订劳动合同容易出现的问题 阅读4083

    "工资福利"的相关法律法规

  1. 国务院关于职工工作时间的规定 阅读2881次
  2. 职工带薪年休假条例 阅读2610次
  3. 中华人民共和国未成年人保护法 阅读9454次
  4. 中华人民共和国工会法 阅读10195次
  5. 中华人民共和国安全生产法 阅读18158次
  6. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 阅读2629次
  7. 全国年节及纪念日放假办法 阅读2476次
  8. 女职工劳动保护特别规定 阅读5608次
  9. 中华人民共和国职业病防治法 阅读16973次
  10. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(一) 阅读2755次
  11. 企业职工带薪年休假实施办法 阅读4576次
  12. 工资支付暂行规定 阅读4909次
  13. 中华人民共和国社会保险法 阅读13028次
  14. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释 阅读7008次
  15. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 阅读7635次
  16. 最低工资规定 阅读6056次
  17. 中华人民共和国劳动法 阅读18601次