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工资福利的重要性对一个上班族是不言而喻的。因此,不管是企、事业单位还是国家机关工作人员对于工资福利问题都十分的敏感。根据国家统计局发布的数据显示,2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元,同比名义增长10.1%,扣除物价因素实际增长7.3%,增速较上年有所回落。城镇非私营单位最高与最低行业平均工资之比是3.86,与2012年的3.96相比差距有所缩小。

近日,随着公务员工资调整方案的出台,工资福利再次成为国民关注的焦点问题。那么,我国目前的工资福利制度是什么样的呢? 

易法通为此特设“工资福利”专题,由易法通十年经验专业劳动纠纷律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "工资福利"的常见问题
  3. 专业律师对"工资福利"的建议
  4. "工资福利"的律师观点文章
  5. "工资福利"的相关法律法规

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    我国的工资福利待遇

    虽然我们常常将工资福利连起来一起讲,但是其实工资福利其实是两个词,即工资和福利。两者的性质不同,法律规定的内容也不同。

    一、工资

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

    工资总额由以下六个部分组成:

    (一)计时工资

    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

    1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;

    2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

    3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

    4、运动员体育津贴。

    (二)计件工资

    ······

    "工资福利"的常见问题

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    1. 公司拖欠工资怎么办?

      单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题,根据我国法规的各有关规定,公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式得到救济:

      一、举报

      当用人单位无故拖欠工资时,劳动者可以收集证据向劳动及行政部门举报。劳动行政部门进行调查发现确有其事,由其责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金

      二、调解

      劳动者因用人单位拖欠工资与其发生争议的,可以向调解组织申请调解。

      三、仲裁

      如果用人单位不愿意调解、调解不成或者是达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      ······

    1. 法定福利

      法定福利就是我们平常所说的五险,是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划,由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税。

      其目的在于降低受严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性,保障他们的被赡养人的生活,以及维持退休人员的收入水平。

      法定福利包括以下6个部分:

      一、养老保险 

      养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限。

      或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

      ······

    1. 事业单位工作人员增加工资有哪些途径

      事业单位员工增加工资的途径有:

      一、正常增加薪级工资

      从2006年7月1日起,工作人员年度考核结果为合格及以上的,每年增加1级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

      二、岗位变动人员工资调整

      工作人员在同一岗位系列内变动岗位的,从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。

      工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的,岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

      三、定期调整基本工资标准

      国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体办法按国家有关规定执行。

    1. 员工长期休病假如何计发年终奖

      年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

      我国法律并没有规定年终奖的问题,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

      企业关于年终奖的规定一般在其内部的规章制度中可见。

      员工长期请病假是否计发年终奖,计发多少由公司的规章制度规定。

      一般情况下年终奖的发放形式有:

      一、年末双薪

      ······

    专业律师对“工资福利”的建议

    实务中,存在着劳动者发现自己实际发放的工资,与HR在面试招聘是承诺的不一样,并且比承诺的低的情况。这时劳动者可以通过以下的方法维权。

    一、确认自己的劳动协议,与公司协商

    发现上述情况后,劳动者先不要着急找仲裁或是提起诉讼。一般走仲裁和诉讼程序来解决与用人单位的工资争议问题的人是打算离职或者已经离职的人。如果你没有离职的打算,建议以较为和平的方式解决,不要与单位撕破脸。

    此时,最好先确认自己与劳动者签订的劳动合同中关于工资的规定,如果劳动合同中对工资的规定写的很清楚,而单位发的工资与其不符合,劳动者就可以凭借劳动协议与用人单位进行协商。如果所发的工资与劳动协议上的一致,那么,用人单位并不存在违法行为,只能提醒劳动者在签订劳动时,一定要看清各个条款,有问题及时提出,以免以后后悔。

    二、申请仲裁

    如果与用人单位协商不成的,劳动者又不想吃闷亏的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要注意证据的收集,建议寻求专业律师的帮助。

    三、提起诉讼

    如果对劳动仲裁裁决不服或是用人单位履行调解协议的,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

    "工资福利"的律师观点文章

    1. 员工长期休病假如何计发年终奖 阅读5269
    2. 法定福利 阅读1529
    3. 公司拖欠工资怎么办? 阅读1396
    4. 我国的工资福利待遇 阅读1363
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