企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

发表于:2015-01-02阅读量:(7111)

在如今这个人才济济、就业形势不容乐观的大背景下,能获得一份自己称心如意的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人单位不要你了,想要单方解除劳动合同,那我们该怎么维护自己的合法权益呢?就让小编来告诉你↙↙↙

 

对于用人单位而言,想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型:

(1)需支付辞退赔偿金

用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的,如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依法向辞退员工支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。

(2)需支付经济补偿金

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

① 用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

② 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

③ 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

④ 用人单位决定提前解散时辞退员工的。

 

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经济补偿金和赔偿金的区别?

违法解除劳动合同的赔偿办法

企业解聘员工经济补偿金支付及计算

 

(3)需提前30日通知或支付一个月工资作为补偿

劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:

①劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

(4)无需支付辞退赔偿或补偿金

劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

①在试用期内被证明不符合录用条件的;

②严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

④同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥被依法追究了刑事责任的。

 

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劳动者如何能获得经济补偿金?

 《2015劳动法辞退赔偿规定

劳动争议仲裁有哪些程序?

 

 

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