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今天我们来谈谈招聘的问题。找工作难，招聘也不容易。找工作的人会在简历上包装自己，企业为了吸引更多的优秀人才，也会在招聘广告上美化宣传下。张总的外贸公司成立不太久，凭着张总的能力和资源，发展势头是很不错的，但依靠企业目前的硬件，要吸引优秀人才还是比较困难。于是人事部的员工动了点脑筋，在招聘时狠下了一番宣传，将企业的目标转成现有条件打出去了。小赵看到这宣传就动了心，顺利通过面试，签了三年劳动合同，正式上班之后，才发现现实和理想的差距有点太远了。小赵不高兴了，要辞职。人事部说可以啊，按合同约定，期满前离职的，交三万块违约金。这钱数额不小，小赵当然不想给，说是公司先骗了他，反过来要告公司。于是张总赶紧让人事部员工打个电话来问问我们，该怎么办。

怎么办呢？放小赵走啊，别要违约金了。《劳动合同法》第二十六条第一项规定得很清楚，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。并且《劳动合同法》第二十五条也明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本身张总为了骗人而使用美化过度的招聘广告，就存在欺诈的故意，直接可以导致合同无效，更何况，自2008年1月1日起，除了培训和竞业限制以外的情形，用人单位都不得向劳动者主张违约金。

所以说呢，合同约定也不是万能的，还得注意合同签订和履行的背景条件。这其中的许多的细节，还是问问律师比较清楚。

易法通案例的设定相对是比较简单的，在企业管理中间的实践问题，也许看起来跟案例的问题差不多，但细微的差别就可能需要完全不同的处理，所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意见 (4008-515-666) ，尽可能避免产生不必要的麻烦！

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