首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 关于劳动合同变更问题的分析
发表于:2013-03-18阅读量:(4503)
都说经济基础决定上层建筑,劳动合同属于上层建筑的范畴,其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变,因此,实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的,不然企业很容易被劳动者告上法院。
担心有纠纷?看这边:《劳动合同变更的程序及注意事项》
来看看小编给大家整理的几个小技巧吧。
一、用好用工自主权。劳动法律法规赋予用人单位用工自主权,用人单位应当用好,不能放弃。以下几点,应当属于用人单位用工自主权的范畴:
1、劳动者患病或者非因工负伤医疗期后不能从事原工作的;
2、劳动者不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
4、聘任制管理人员的职务任免;
5、劳动者离岗时间过长,超过单位规定保留工作岗位期限的等等。
什么时候能变更合同呢:《引起劳动合同变更的情形》
二、签好劳动合同。在签订劳动合同的过程中,双方对劳动合同内容都要进行认真推敲,很多时候,合同订立的详细、具有针对性,后期可以省去很多不必要的麻烦,而且需要变更的条款也会更少,变更起来也会更容易。
三、完善规章制度。用人单位各有各的情况,劳动法律法规不可对变更劳动合同的依据和条件规定得那么具体。法律提供的是一个大致的框架,企业可以在这个框架下自己去细化。
比如,对于法律规定的“订立合同时所依据的情况发生重大变化,可以协商变更合同”。那什么样的是重大变化?企业的规章制度就可以详细规定。
四、坚持依法办事。关于劳动合同部分内容的变更问题,劳动法律法规有明确规定,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。并且采用书面形式。
不知道怎么变更合同,看小编准备的范本:《<劳动合同变更协议书>范本》
本文版权归易法通所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,否则我公司将保留法律追究权利。
① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料