经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金是由用人单位一次性发给。但是很多用人单位不知道在什么情况下需要支付经济补偿金以及经济补偿金的计算问题，下面由小编来详细说明：

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《经济补偿金和赔偿金的区别？》

一、企业需向劳动者支付经济补偿的法定情形：

（一）劳动者即时解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者即时解除劳动合同的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

有上述情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致

根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协商一致解除劳动合同之前，是由用人单位向劳动者提出的解除劳动合同事宜的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；是由劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者有证据表明在其与用人单位签署解除劳动合同的协议之前，是用人单位先提出解除劳动合同事宜的，则用人单位就应该向劳动者支付经济补偿金。

（三）非过失性辞退，需要支付经济补偿

根据《劳动合同法》第40条的规定，有如下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）依法裁员，需要支付经济补偿

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）劳动合同期满终止时，需要支付经济补偿

根据《劳动合同法》第44条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。如以下情形：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

2、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，

工作一年→1个月工资=经济补偿；

六个月≤工作年限＜一年，经济补偿=一个月工资；

工作年限＜六个月，经济补偿=半个月工资；

劳动者月工资≥（用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资）*3，经济补偿=（职工月平均工资）*3*年限（≤十二年）

而月工资则指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如小王在单位工作5年3个月，单位现提出解除劳动合同，小王同意，假设小王在合同解除前12个月的平均工资是3000元（不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），则单位需要向小王支付的经济补偿金=5*3000+1500（3个月不满6个月，因此支付半个月的工资)=16500元。

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综上，用人单位在以上五种解除劳动合同的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准也简单，根据实际的用工情形套入以上计算公式便可。希望企业知法、懂法、用法，在面对解除劳动合同支付经济补偿金问题时不再苦恼。

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