首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 劳动者因工负伤,用人单位可以解除劳动合同吗?
发表于:2015-01-02阅读量:(4374)
什么是“工伤”呢?比如说小编上班正在码字的时候,突然天花板掉下来把小编砸成脑震荡了,这就是工伤,可我要是在在家里,被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己头上。对,伤的时间和地点非常重要!
“工伤”好啊,正所谓生的伟大,”伤”的光荣,我们来看看工伤有哪些傲娇的地方吧。
根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:
一、对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。
二、对于5—6级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
三、对于7—10级的工伤伤残,只有劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,才可以终止劳动合同。
不是光荣负伤的,那怎么办:《员工非因工负伤,企业可否解除劳动合同?》
所以,若在工伤后用人单位提出解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定,单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。
你违法了就得赔偿我!→→《违法解除劳动合同的赔偿办法》
如履薄冰,来给你一颗定心丸,对号入座哦:《《劳动合同》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定》
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