劳务派遣

发表于:2012-12-20阅读量:(4147)

劳务派遣的形式现在是越来越常见了,小林就是一家劳务派遣公司的员工,常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已经签了两次三年期的劳动合同,现在合同又快到期了。对劳动法有点了解的小林,就提出要和公司续签无固定期限的合同,求个保障。可公司却答复说小林是劳务派遣工,并没有实际在公司上班,都是在外地的其他单位工作,公司可以不和他签订无固定期限劳动合同的。公司的说法有没有道理呢?

让我们先来看看相关法律规定:

《劳动合同法》第14条:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说,除非劳动者自己提出要签固定期限的合同,否则用人单位必须跟他签无固定期限合同。那劳务派遣公司和小林实际工作的公司,谁才是小林的用人单位呢?

劳动合同法》第58条规定得很清楚:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

所以,小林公司的说法完全站不住脚,小林有充分的理由要求公司和他续签无固定期限劳动合同

易法通案例的设定相对是比较简单的,在企业管理中间的实践问题,也许看起来跟案例的问题差不多,但细微的差别就可能需要完全不同的处理,所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意见 (4008-515-666) ,尽可能避免产生不必要的麻烦!

 

我们的全国服务咨询热线:4008-515-666

本文版权归易法通所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,否则我公司将保留法律追究权利。

劳动合同法  劳务派遣  劳动合同  易法通  

热门排行

热门合同
厦门易法通法务信息管理股份有限公司
服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复