劳务派遣

发表于:2012-12-20阅读量:(1513)

劳务派遣的形式现在是越来越常见了,小林就是一家劳务派遣公司的员工,常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已经签了两次三年期的劳动合同,现在合同又快到期了。对劳动法有点了解的小林,就提出要和公司续签无固定期限的合同,求个保障。可公司却答复说小林是劳务派遣工,并没有实际在公司上班,都是在外地的其他单位工作,公司可以不和他签订无固定期限劳动合同的。公司的说法有没有道理呢?

让我们先来看看相关法律规定:

《劳动合同法》第14条:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说,除非劳动者自己提出要签固定期限的合同,否则用人单位必须跟他签无固定期限合同。那劳务派遣公司和小林实际工作的公司,谁才是小林的用人单位呢?

劳动合同法》第58条规定得很清楚:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

所以,小林公司的说法完全站不住脚,小林有充分的理由要求公司和他续签无固定期限劳动合同

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已解决小股东如何防止权益被侵害?

我是公司小股东,但是公司的实际经营和决策都是我在做,大股东只享受分红权。但是害怕后面大股东反悔或者出现分歧时大股东直接以半数以上股权决定权直接否定我的决定。想知道股东这边具体都有那些权利,如何防止上述情况发生呢?

2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

您好,股东的权利包括了修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划、对公司增加或者减少注册资本作出决议等,一般来说,股东的权利都是由公司章程之间规定的,因此,如果要防止大股东损害您的权利,您可以要求更改公司章程,限制大股东的权利。

追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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