企业如何减少劳动纠纷

发表于:2014-12-24阅读量:(4140)

实践中,企业同劳动者的劳动纠纷成为困扰企业的一大难题,今天,小编就从法律的角度来阐述企业如何减少劳动纠纷。

首先,企业在招聘员工时,应明确招聘流程、评判标准,并且严格按照标准执行。这样做,能最大限度保证企业能招到需要的人才,防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德,用人惟才,德才兼备,德主才辅”的原则,有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准,层层筛选,这也减少了企业将会面临的劳动纠纷问题。

其次,员工经过应聘环节进入企业后,企业应该及时同员工签订劳动合同。有一些企业为了减少用工成本,不同劳动者签合同或者说签订不符合法律规定的合同,结果员工向劳动仲裁委申请仲裁,企业不仅要按照法律规定支付员工工资,还要承担额外的惩罚,得不偿失。在这里,有几点关于劳动合同的法律常识需要说明:

1、员工进入企业工作后一个月内,企业必须与劳动者签订劳动合同,否则从第二个月起支付员工双倍工资,一年满后视为签订无固定期限合同。

2、劳动合同中约定的工资不能低于企业所在地最低工资标准,否则企业可能会面临行政处罚和经济赔偿。

3、试用期不可以随意约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、企业在试用期内欲辞退员工的,须证明员工不符合录用标准,这里的标准应该是具体明确的。

5、员工在正式期内不能胜任工作的,企业不能直接辞退,应先调岗或者培训,之后仍不能胜任的,可支付一个月工资或者提前30天告知员工解除劳动合同。

6、员工享有年假,计算标准应该根据员工工作年限。

7、员工工作时间有一定限度,加班应获得加班费,工作日加班的获得不低于工资百分之一百五十的加班费,休息日加班不安排补休的获得不低于工资标准百分之二百的加班费,节假日加班的获得不低于工资标准百分之三百的加班费。

8、企业应该按时足额的向员工支付工资。

9、企业为员工缴纳社保是法定义务,同员工签订放弃社保协议是不符合法律规定,会受到行政处罚。

遵守以上规定,是法律对于企业的基本要求,作为一个良心企业,做到以上几点其实并不难。实践中,企业同员工产生劳动纠纷也多因为上面几点原因,企业注意到这些,能产生劳动纠纷的情况也就少了。

最后,小编在实践中经常遇到员工对企业造成损失的情形,在这里小编要告诉大家,如果员工是消极怠工的,企业可通过绩效考核证明员工不能胜任工作,进行调岗,之后再解除劳动合同。如果员工在外散播影响企业信息的,要举证员工对企业造成损失是比较困难的,在这种情况下,企业首先要做的不是通过司法途径解决,而是去了解员工为什么这么做,从根源上解决问题,如果确实不能解决再诉诸法律。

小编在这里要提醒企业,减少劳动纠纷,最根本的解决之道是按照法律办事。不论是在招聘环节,还是在用工环节,不投机取巧,照章办事,是企业获得员工认可的不二法门。出现劳动纠纷,企业首先要检讨的是自己,再来追究员工的责任。当然,利益的博弈永远是个没有明确答案的难题,可是,拥有以人为本的心也是企业做大做强的条件之一。

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