离职手续如何办理?

发表于:2015-01-30阅读量:(1211)

很多时候员工的工作岗位并不是固定的,而是常常更换新的工作。对于员工的离职,规范手续是怎么样办理的呢?

 

离职和辞职傻傻分不清楚?它们可不是一个概念呢。

不了解的童鞋先行戳过来→《离职和辞职的区别》

 

(1)首先,员工需提前(正式员工30日,试用期员工3日)向公司提前离职申请书;

(2)接下来与单位负责人或单位HR或其他指定人员进行离职面谈;离职面谈可不是可有可无的,相反作用很大。快跟小编来了解一下→《员工离职的最后防线》

(3)按照公司的规定进行工作交接、财务事项核实与行政物品类交接;你要离开这个工作岗位,当然得做好交接,这样才能不影响公司的正常运作。

(4)由单位负责人对离职申请进行批准,核发离职证明(已盖章);离职证明怎么开?离职证明应该是什么样的?移步这里→《离职证明怎么开?》

(5)同单位指定人员核实材料并处理遗留事项;

(6)进行离职薪金清算;

(7)将个人档案资料从公司调出,离职手续办理完毕;既然不在公司工作,档案本公司就无权保存了。

(8)根据自身工作特点所需要办理的其他内容。

在此小编特别提醒您:若一时找不到工作,可联系当地的人才市场,缴纳费用,将档案托管。

 

从公司的角度出发,为员工办理离职又有什么需要注意的呢→《公司为员工办理离职手续的流程》

 

实际生活中关于离职,还有很多相关事项需要处理。小编都为您收集到这里啦,有需要的快去看看吧↓↓↓

《公积金:主人你离职了别丢下我!》

《离职补偿金如何计算?》

《离职后如何领取失业保险》

 

 

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离职  手续  办理  

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已解决小股东如何防止权益被侵害?

我是公司小股东,但是公司的实际经营和决策都是我在做,大股东只享受分红权。但是害怕后面大股东反悔或者出现分歧时大股东直接以半数以上股权决定权直接否定我的决定。想知道股东这边具体都有那些权利,如何防止上述情况发生呢?

2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

张律师

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陈律师

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追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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