发表于:2015-01-30阅读量:(3486)
很多时候员工的工作岗位并不是固定的,而是常常更换新的工作。对于员工的离职,规范手续是怎么样办理的呢?
离职和辞职傻傻分不清楚?它们可不是一个概念呢。
不了解的童鞋先行戳过来→《离职和辞职的区别》
(1)首先,员工需提前(正式员工30日,试用期员工3日)向公司提前离职申请书;
(2)接下来与单位负责人或单位HR或其他指定人员进行离职面谈;离职面谈可不是可有可无的,相反作用很大。快跟小编来了解一下→《员工离职的最后防线》
(3)按照公司的规定进行工作交接、财务事项核实与行政物品类交接;你要离开这个工作岗位,当然得做好交接,这样才能不影响公司的正常运作。
(4)由单位负责人对离职申请进行批准,核发离职证明(已盖章);离职证明怎么开?离职证明应该是什么样的?移步这里→《离职证明怎么开?》
(5)同单位指定人员核实材料并处理遗留事项;
(6)进行离职薪金清算;
(7)将个人档案资料从公司调出,离职手续办理完毕;既然不在公司工作,档案本公司就无权保存了。
(8)根据自身工作特点所需要办理的其他内容。
在此小编特别提醒您:若一时找不到工作,可联系当地的人才市场,缴纳费用,将档案托管。
从公司的角度出发,为员工办理离职又有什么需要注意的呢→《公司为员工办理离职手续的流程》
实际生活中关于离职,还有很多相关事项需要处理。小编都为您收集到这里啦,有需要的快去看看吧↓↓↓
本文版权归易法通所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,否则我公司将保留法律追究权利。
① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料