自动离职有工资吗?

发表于:2015-01-30阅读量:(4937)

自动离职是指员工不办理离职手续或者手续没有办理完就擅自离岗,强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

 

员工太任性:员工说走就走,企业如何应对?》 

 

根据《劳动法》规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应的有获得劳动报酬的权利,因此自动离职的员工仍可按照实际工作的时间获得工资。

自动离职的职工,对用人单位造成经济损失的,须承担赔偿责任。

但是劳动部门指出,有用单位有以下五种情况,员工自动离职不需要支付赔偿:

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

 

看看法律怎么规定的:违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任?

 

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

 

正确的打开方式:公司为员工办理离职手续的流程

 

自动离职的员工还没有与企业办理离职手续,则对于档案和保险的转移都是存在困难的,而且双方的劳动关系还在存续,也不利于劳动者再次就业。

 

离职后“五险一金”怎么办:《离职后五险一金怎么办》

 

因此,劳动者在劳动合同期限内可以提前30天通知用人单位离职,不管用人单位同意与否,只要提前了30天通知,劳动者即可按时离职,并要求用人单位办理离职手续。

本文版权归易法通所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,否则我公司将保留法律追究权利。

自动离职  工资  离职  

热门排行

热门合同
厦门易法通法务信息管理股份有限公司
服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复