离职补偿金如何计算?

发表于:2015-01-30阅读量:(7785)

在这么一个快节奏的社会,很多新兴行业和职位的出现,而且,创业也成了很多年轻人的选择,离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。

离职带来了一系列的连锁反应,要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理,更重要的,大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的,这是属于法定的权利,小编今天给大家说说离职补偿金的二三事。

 

关心一下“五险一金”咯:《离职后五险一金怎么办》

 

并不是所有离职的劳动者都能拿到经济补偿金的,下面几种情况是没有补偿金的:

1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;

2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金;

3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金;

4、用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的,视为原合同的变更,用人单位可以不支付经济补偿金。

 

详细的看这边:《用人单位不支付经济补偿金的情形》

 

除上述情况,其他情况下劳动者离职是有权要经济补偿金的,经济补偿金的标准是:

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的,按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

 

离职流程清楚了吗:《离职手续的办理流程》

不会离职证明的看过来:《离职证明怎么开?》

 

 

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我是公司小股东,但是公司的实际经营和决策都是我在做,大股东只享受分红权。但是害怕后面大股东反悔或者出现分歧时大股东直接以半数以上股权决定权直接否定我的决定。想知道股东这边具体都有那些权利,如何防止上述情况发生呢?

2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

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追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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