生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？下面小编来为大家说一说。

若劳动合同期满未续签，劳动者继续工作而用人单位并未表示异议的，视为劳动者与单位存在又一次的劳动关系却没有签订劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。

需要注意的是，如果原劳动合同没有约定到期自动续签条款，这时用人单位会找你补签合同，但是若一直没有补签，你可以要求用人单位支付未签约期间工资的两倍作为经济补偿。

如果因单位原因依法辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金。如果因单位原因违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。如果因劳动者有劳动合同法第三十八条规定的情形而辞退劳动者，不需要支付经济补偿金。

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涨完姿势，小编在这里建议大家，既然对情况已胸有成竹，不妨踏出沟通的第一步，积极向公司人事了解情况，也许是他们工作太忙疏忽了。又或者，你即将接受离职这个最坏的结果。也不怕，早知道早做打算，积极申请经济补偿金或赔偿金，保护好自己劳动者的权益。

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