在日常工作中，很多劳动者，不管是正式的还是处于试用期，或因为工作环境或因为个人原因，会向公司申请辞职，可是往往很多人的辞职申请未获批准，迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后公司不批怎么办？

一、解决方法

（一）提交辞职报告

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，要写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天或者三天之前将书面辞职报告递交上司。

辞职报告怎么写？用什么理由？小编有锦囊，总有一款适合你↓↓↓

《辞职报告怎么写》

《辞职理由有哪些?》

（二）通过司法手段解决

及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。

（三）通过劳动仲裁机构协商解决

由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。

这种时刻，易法通律师团队是您强大的后盾↓↓↓

《劳动仲裁申请书》

（四）咨询司法行政机关

如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。

二、其他法律规定

（一）根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。

（二）辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上，公司批不批准辞职无关紧要，只需提前三十日将辞职书面报告交给公司就可以了，无需征得公司的同意。

虽说辞职容易，但是说走就走有可能给将来埋下麻烦，请耐心看完下文↓

《辞职后五险一金怎么处理？》

《辞职需要交违约金吗？》

《新劳动法关于辞职以及赔偿的规定》

《辞职后住房公积金提取流程》

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

辞职  不批准