集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。今天小编就给大家简单介绍下集体合同和劳动合同的区别。

一：主体不同

集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者。

二：目的不同

实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同的目的在于在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

三：合同内容不同

集体合同和劳动合同都涉及工资和劳动条件，但是集体合同规范的是整体的工资水平和劳动条件，而劳动合同规范的是具体到个人的工资和劳动条件。

四：约束对象不同

集体合同约束的对象是集体合同双方的全体成员，而劳动合同约束的对象是用人单位和劳动者个人。

五：集体合同和劳动合同产生的方式不同

劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，达成共识，就可以签署。而集体合同作为职工代表和用人单位签订的合同，即使双方在平等自愿的基础上达成共识，也不能立刻签订，因为职工代表需按照双方达成合意的内容制作集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当事人才可以签署。

六：集体合同和劳动合同的期限不同

劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。

七：签订程序不同

集体合同的签订必须经平等协商并经职代会或全体职工讨论通过，以书面的形式订立，签订后必须报劳动行政部门审查备案；而劳动合同的签订则灵活简便些。

八：法律效力不同。

集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

集体合同和劳动合同虽然存在很多区别，但是在社会实践中，很多人还是会把这两者混淆起来，所以需要多加注意。

法律依据：

《劳动合同法》第十二条　【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《集体合同规定》第八条　集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：　(一)劳动报酬；　(二)工作时间；(三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。

《集体合同规定》第三十八条　集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

集体合同  劳动合同  劳动报酬