根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况:
一、实行计时工资
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
二、实行计件工资
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
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