构成交通事故工伤需符合三个条件：

一是受害人与用人单位存在劳动合同关系；

很多用人单位在员工入职时不与劳动者签书面的《劳动合同》，但这并不妨碍工伤的认定，即使没有书面的劳动合同，但是只要能够证明劳动关系的存在，则劳动者为完成劳动任务而遭受的伤害也可以算工伤的。

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二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关；

若是从事与职业活动无关的事，即使是在工作时间，也不能认定为工伤的，比如，上班偷玩手机，没想到手机爆炸，遭受了人身损害，也是不可以认定为工伤的。

三是受害人因交通事故身体受到伤害。

详细的戳：《如何认定工伤》

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

一、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

二、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

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