五险一金是用人单位最低的配置，这也是国家为了保障劳动者的权利，维护社会稳定的举措，虽然大家平时没什么感觉，但是当你退休后、生病时、失业、生育或者受工伤时就能感觉到它的作用了。

小编来科普什么是五险一金：《五险一金包括什么？》

虽然是强制用人单位缴的，但是还是有个别险种是需要自己缴纳一定比例的，小编今天带大家看一下这个比例是怎样规定的。

单位缴的，我辞职了怎么办：《辞职后五险一金怎么处理？》

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

如厦门本市户籍职工缴纳标准：

1、养老保险缴费比例：单位14%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人无需缴纳；

5、工伤保险缴费比例：

（1）企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由用人单位全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

（2）在异地就业的本市户籍人员由就职企业向当地社保征收部门缴纳工伤保险；

（3）按建筑工程项目参加工伤保险的建筑企业，依《建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法》（厦府〔2005〕356号）及费率调整的规定缴费；

（4）市事业单位（指财政补助经费、经费自给及集体所有制的事业单位）、民间非营利组织应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，按0.5%的缴费比率由单位缴纳。

公积金缴费比例需根据企业的实际情况进行选择。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。

有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

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