《工伤保险条例》保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，让其获得医疗救治和经济补偿，从而促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，在此条例中，规定了关于工伤认定的标准，让小编带大家去了解工伤认定的标准。

一、应认定为工伤的情形

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;如建筑工人在施工过程中，从建筑物意外坠落等。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;如挖掘机工人要将挖掘机送往公司固定放置场所期间发生事故。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如服务员向客人正常服务时，客人不满意施暴。

(四)患职业病的;如在耐磨公司工作，患“尘肺”。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;如出差时期，为了和客户签约途中出车祸失踪的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;如保安在巡视期间突发心脏病死亡。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;如“见义勇为”的行为。

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

符合一、二两点的情形，可是有一下情况的，不能认定或视同工伤

(一)故意犯罪的;劳动者故意犯罪的，导致自己受伤或者别人施暴致其受伤的，不能被认定为工伤。

(二)醉酒或者吸毒的;醉酒或吸毒的劳动者，精神属于非正常状态，出现伤害的话，不能认定为工伤。

(三)自残或者自杀的。劳动者并非因工作原因受伤，而是自己伤害自己的情况，自己负责。

综上，看了这篇文章，相信大家也对工伤认定有了了解，工伤认定总的来说分为三大类，劳动者如果有应认定为工伤或者视为工伤的情形，应该拿起法律的武器维护自己的权益。

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